Según UGT, el pacto firmado entre la patronal, CCOO y Fetico “supone la supresión de derechos para numerosos trabajadores en diferentes territorios, generando una gran desigualdad entre empleados antiguos y recientes”
Se considera una huelga de “carácter histórico”. Este sábado, trabajadores de Inditex, Mango, H&M, Tendam y Primark, entre otras firmas del sector de la moda, participarán en la huelga general convocada por UGT a nivel nacional, en protesta contra la reducción de derechos contemplada en el convenio nacional para grandes empresas del textil y el calzado de la Asociación de Retail Textil España (ARTE), de acuerdo con el sindicato.
El sindicato ha destacado que una movilización de esta índole nunca se había vivido en todo el país y ha hecho un llamamiento a los trabajadores de las grandes empresas de moda y calzado para “salir a manifestarse” contra el pacto firmado meses atrás entre la patronal y los sindicatos CCOO y Fetico, que, según su visión, “elimina derechos a muchos empleados en diversas regiones, dejando sin efecto la negociación colectiva territorial y provocando una brecha significativa entre trabajadores antiguos y nuevos”.
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El paro general en toda España sigue las movilizaciones emprendidas durante las últimas semanas a nivel local, que han incluido protestas frente a tiendas de marcas de moda y centros comerciales. En Madrid, la concentración comenzará a las 12:00 horas en la calle Preciados, junto a la Plaza del Callao.
Según UGT, el convenio, que aún cuenta con puntos pendientes de ratificación, provocará que diversos territorios pierdan derechos, pues algunos serán eliminados de los convenios territoriales, no aparecen en el nuevo de ARTE o resultan menos favorables para el conjunto de los trabajadores. Por ello, la organización sindical señaló que la diversidad de convenios territoriales genera que la pérdida de derechos varíe según cada región.
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Aproximadamente 200.000 trabajadores del sector
Asimismo, aunque UGT reconoce que este nuevo convenio colectivo implicará mejoras salariales y reducción de jornada en algunas zonas, la pérdida se dará en otros derechos tales como licencias retribuidas, complementos por incapacidad temporal, períodos vacacionales o contratación. “No deseamos perder ni uno solo de los derechos actuales; nuestra demanda es que el convenio colectivo de ARTE funcione como un convenio básico, priorizando la negociación territorial y empresarial”, han expresado.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha rubricado junto a los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 3,1%
El sindicato denunció que el preacuerdo firmado genera desigualdades entre cerca de 200.000 trabajadores del sector, indicando además que el pacto establece que la diferencia salarial se integrará mediante un complemento ‘ad personam’, dejando abierta la posibilidad de que estas cantidades puedan ser absorbidas y compensadas en el futuro, lo cual significaría una pérdida de poder adquisitivo a medio plazo con salarios congelados.
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En cuanto a los salarios, UGT resaltó que la nueva estructura permite contratar a nuevo personal en condiciones económicas inferiores a las de trabajadores con mayor antigüedad, lo que genera una situación “evidente” de sustitución de empleados con más experiencia y coste por parte de nuevos contratados con condiciones más precarias.
La patronal afirma que el convenio impulsa una mejora tangible
Tras el anuncio de la huelga general por UGT, la Asociación de Retail Textil España hizo un llamamiento “al diálogo”, subrayando hace un mes que el preacuerdo todavía está en fase de negociación, pero que lo alcanzado fomenta la “equidad y una mejora tangible” en las condiciones laborales de los trabajadores del sector sin recortar derechos.
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“El convenio continúa en negociación y demanda un diálogo responsable, dado que el texto definitivo todavía se está elaborando. El preacuerdo promueve la equidad y una mejora real en las condiciones laborales”, aseguró la presidenta de ARTE, Ana López Casero, en referencia a un convenio que acumula más de tres años de negociación y que hasta ahora recibió el rechazo de UGT y CIG.