Yolanda Díaz anuncia mayor supervisión, formación obligatoria y un nuevo protocolo contra el acoso a las asistentas en un sector fuertemente feminizado y con salarios bajos
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, comunicó este jueves una campaña de inspección dirigida a plataformas digitales y empresas multiservicios que gestionan empleo doméstico y que cobran por servicios de intermediación laboral.
Desde el Gobierno califican estas prácticas como ilegales y advierten que reforzarán la vigilancia en un sector donde, según denuncian, se presentan abusos.
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“Se termina el lucro a costa de ustedes”, afirmó Díaz durante la clausura del evento Trabajadoras en el hogar: derechos, prevención, salud y seguridad, en el que criticó a estas empresas por vulnerar la normativa vigente.
“Competencia desleal” dentro del empleo doméstico
La ministra fue enfática al afirmar que dichas plataformas “practican competencia desleal” al cobrar por servicios de intermediación que, conforme a la Ley de Empleo, deben ser gratuitos para las personas trabajadoras.
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Díaz remarcó que el sistema público asegura la gratuidad de estos servicios y señaló que “lo habitual es que las plataformas digitales no cobren por esta función”. En esta línea, anunció que el Ministerio de Trabajo activará medidas de control para detectar posibles incumplimientos y sancionar a las compañías que actúen fuera del marco legal.
La declaración surge en un momento de creciente digitalización del empleo doméstico, donde se han multiplicado plataformas que conectan a familias con trabajadoras del hogar, cobrando en algunos casos tarifas o comisiones por la intermediación.
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Nuevos instrumentos de formación y prevención
En el mismo acto, el Ministerio de Trabajo presentó un conjunto de herramientas nuevas orientadas a mejorar la seguridad y salud laboral de las trabajadoras del hogar, un colectivo históricamente vulnerable y con menor protección en comparación con otros sectores.
Entre las novedades más destacadas figuran los cursos online de formación en prevención de riesgos laborales y un protocolo específico frente al acoso en el entorno doméstico. Asimismo, se activó un apartado web que reúne todos los recursos disponibles para este colectivo.
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A través de esta plataforma, accesible desde la web del Ministerio, se puede acceder a la herramienta prevencion10.es del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, a la nueva formación online promovida por Fundae, a una guía técnica sobre prevención de riesgos laborales y al protocolo de actuación frente a situaciones de violencia o acoso en el hogar familiar.
Un protocolo innovador contra el acoso
Entre los elementos más relevantes destaca el nuevo protocolo de actuación ante la violencia y el acoso, desarrollado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en colaboración con el Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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Este documento ofrece ejemplos prácticos para facilitar la detección de situaciones de abuso o acoso, así como indicaciones claras sobre las acciones a seguir y los mecanismos para denunciar estos hechos. Su objetivo es proporcionar una herramienta simple y accesible para un colectivo especialmente vulnerable en el ámbito privado de los hogares.
El protocolo también especifica los procedimientos administrativos y legales disponibles para las trabajadoras que enfrenten estas situaciones, reforzando su protección jurídica.
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Un sector muy feminizado y con condiciones precarias
Durante su intervención, Yolanda Díaz destacó la realidad estructural del empleo doméstico en España, un sector fuertemente feminizado y con condiciones laborales tradicionalmente precarias.
Según los últimos datos de afiliación, el Régimen Especial de Empleados del Hogar tiene 351.065 afiliados, de los cuales el 96% son mujeres. Además, el 83% supera los 40 años y el salario promedio ronda los 1.138 euros mensuales.
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La vicepresidenta enfatizó la urgencia de corregir lo que calificó como “un agravio histórico”, al señalar que este tipo de trabajo ha sido tradicionalmente invisibilizado y menospreciado.
“Se reducía a tareas domésticas, consideradas femeninas. No se valoró porque reemplaza labores realizadas por otras mujeres y permaneció oculto durante siglos”, afirmó.
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Más derechos laborales y protección social
El Gobierno ha recordado que en años recientes se han logrado avances importantes en la regulación del sector. El Real Decreto-ley 26/2022 introdujo cambios significativos al equiparar los derechos laborales de las trabajadoras del hogar con los de otras personas asalariadas.
Entre las mejoras se encuentran el derecho a cotizar para acceder a la prestación por desempleo, la inclusión en la cobertura del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en caso de insolvencia del empleador y la eliminación del despido por desistimiento, una modalidad que permitía la finalización de contratos sin las garantías habituales.
Con estas medidas, el Ejecutivo afirma que avanza hacia una plena equiparación de derechos en un sector fundamental pero históricamente infrarepresentado en la legislación laboral.
El Ministerio de Trabajo integra todas estas iniciativas dentro de una estrategia más amplia para fortalecer la protección de las trabajadoras del hogar, mejorar su formación y garantizar que las plataformas digitales actúen conforme a la ley, en un mercado laboral cada vez más digitalizado y complejo.