Casi uno de cada tres reclutadores sufre robo de identidad, según una investigación reciente, siendo la generación Z víctima de anuncios falsos de empleos que ‘parecen demasiado escasos para dejar pasar’, a pesar de señales evidentes de alerta.
Los anuncios falsos de trabajo se han convertido en un problema grave en Europa, con casos reportados de forma constante en todo el continente.
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En los últimos años, Europol y los gobiernos nacionales han alertado a las personas que buscan empleo para que extremen las precauciones, ante un aumento considerable de intentos de fraude, principalmente en plataformas digitales.
A medida que la IA y los deepfakes hacen que las amenazas sean más difíciles de detectar, LinkedIn ha investigado el fenómeno y detectó que casi uno de cada tres reclutadores en Reino Unido y Alemania ha sufrido robo de identidad con el fin de engañar a candidatos potenciales.
El estudio se llevó a cabo con 4,000 participantes y fue compartido con Europe in Motion.
¿Cómo operan los falsos reclutadores?
La estrategia más común de los estafadores es solicitar a las víctimas pagos anticipados — sobre todo para empleos en el extranjero que no existen.
Los pretextos son variados e incluyen verificaciones de antecedentes, tarifas para la solicitud de visas, costos por formación y procesos de integración, además de gastos en equipos como teléfonos y computadoras portátiles.
Un 43% de los jóvenes de la generación Z en el Reino Unido admitió haber estado casi al borde de ser estafado, mientras que un 31% reconoció haber caído en estas trampas.
En Alemania, aunque los números son ligeramente inferiores, alrededor de un tercio de los candidatos de la generación Z indicaron haber estado cerca de ser engañados.
¿Quiénes son las víctimas más vulnerables?
La preocupación por la escasez de empleo eleva el riesgo aún más.
Aunque los jóvenes suelen poseer habilidades digitales avanzadas, muchos ignoran las señales de alerta debido al miedo a perder oportunidades y al alto costo de vida, lo que hace que los miembros de la generación Z tengan 3.7 veces más probabilidad de ser estafados que los de la generación X, según LinkedIn.
Estos datos coinciden con otros informes que señalan a los jóvenes como el grupo predilecto para los estafadores.
«En Europa, el entorno para la contratación se ha vuelto más complicado, con una disminución en las contrataciones en varios mercados», comenta Oscar Rodriguez, vicepresidente de Product Trust en LinkedIn, en una entrevista para Europe in Motion.
«La urgencia puede llevar a los candidatos a pasar por alto indicios comunes de fraude; por ello, estamos invirtiendo en herramientas y mecanismos que ayudan a los usuarios a tomar decisiones más informadas sobre la credibilidad y a fomentar pausas para reflexionar durante la búsqueda de empleo.»
Actualmente, más de 100 millones de profesionales y más de 700,000 reclutadores tienen sus perfiles verificados en LinkedIn.
¿Qué señales de alerta deben considerarse?
Además de evitar pagos anticipados o la falta de detalles claros en la comunicación, es importante que los candidatos desconfíen si los reclutadores solicitan datos sensibles en etapas tempranas del proceso o presionan excesivamente para tomar decisiones rápidas.
Fundamentalmente, conviene revisar el sitio web oficial de la empresa para confirmar su legitimidad, así como verificar la existencia del puesto ofertado y del reclutador antes de proceder con la candidatura.
La investigación de LinkedIn revela que casi la mitad de los reclutadores en Reino Unido y Alemania son contactados proactivamente por quienes buscan empleo para confirmar la autenticidad de una vacante.
No obstante, la mayoría de los reclutadores (67%) admiten que generar confianza se ha vuelto más complejo.
Por este motivo, «muchos son ahora más transparentes respecto al puesto, la empresa y el proceso desde el inicio», explica Rodriguez, consciente de que los candidatos examinan con mayor detalle cada contacto.
¿Dónde hay mayor riesgo y cuál es el impacto económico?
Un estudio adicional, realizado por la fintech Revolut, evaluó la proporción de estafas laborales en relación con el total de fraudes denunciados ante la compañía en varios países europeos.
Aunque la proporción no es tan alta como en otros tipos de fraudes, como compras o inversiones, las estafas laborales representan una proporción considerable.
Rumania ocupa el primer lugar, con casi una quinta parte de todos los fraudes reportados, seguida por España (12%) y Reino Unido (8%), mientras que la mayoría de los países se mantienen en torno al 4% o 5%.
Sin embargo, el impacto económico en relación con el total de fraudes es significativamente mayor que la cantidad de casos, alcanzando un promedio del 10% en los países evaluados.
En los casos más críticos, el fraude laboral representa el 20% de las pérdidas financieras por estafas en Portugal, 19% en Reino Unido, 18% en Italia y 16% tanto en Alemania como en Rumania.