El diálogo social también progresa en la reforma de la incapacidad temporal y en la revisión de las pensiones de viudedad para parejas de hecho
El Gobierno y los sindicatos han logrado un avance largamente esperado en el marco del diálogo social al alcanzar un principio de acuerdo que garantizará el acceso a la jubilación parcial para el personal laboral en las administraciones públicas. Este progreso se produjo este lunes durante una nueva reunión entre representantes del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Ministerio de Función Pública y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, retomando unas negociaciones que estaban estancadas desde hace semanas.
Convocado después de casi dos meses sin avances, el encuentro sirvió para desbloquear esta cuestión. Según informaron los sindicatos al concluir, el acuerdo alcanzado asegura que los trabajadores laborales podrán optar por esta modalidad de jubilación siempre que se cumplan ciertas condiciones relacionadas con el contrato de relevo.
En concreto, el acuerdo especifica que la persona que sustituya parcialmente al empleado jubilado deberá tener una relación laboral estable y trabajar a jornada completa. Esta incorporación podrá realizarse mediante procesos selectivos ya superados o bien a través de una situación de interinidad hasta que la plaza se cubra definitivamente mediante oferta pública de empleo. Este enfoque pretende aportar seguridad jurídica al sistema y evitar situaciones precarias en las sustituciones.
Aprobar un real decreto-ley “sin más demora”
Este avance resultaba fundamental para reactivar el diálogo social, ya que la falta de consenso en este ámbito había paralizado el resto de negociaciones. Junto a este punto, también se ha desbloqueado la continuidad del periodo transitorio establecido en la reforma de pensiones de 2021 para calcular los montos de las jubilaciones anticipadas voluntarias.
Estos son los requisitos para que te den la jubilación parcial en 2024.
A partir de ahora, el Ejecutivo ha asumido el compromiso de continuar trabajando en el desarrollo normativo de estos acuerdos. Desde el ámbito sindical se insiste en la necesidad de que estas medidas se concreten cuanto antes en normas con rango suficiente. Por ello, CCOO ha exigido que el Gobierno apruebe “sin más demora” un Real Decreto-ley que comprenda todos los aspectos que ya cuentan con respaldo en la mesa de diálogo social, además de un Real Decreto para los elementos reglamentarios.
Asimismo, el sindicato considera indispensable que el Ejecutivo garantice el respaldo parlamentario necesario para convalidar estas normas, con el propósito de evitar demoras en su puesta en marcha. Entre los puntos que deberían incluirse en ese paquete legislativo se encuentran, además de la jubilación parcial del personal laboral, mejoras en la pensión de viudedad de las parejas de hecho y diversas medidas orientadas a optimizar la gestión de la incapacidad temporal.
Nuevas propuestas para las incapacidades temporales
La regulación de los procesos de incapacidad temporal fue otro de los temas tratados en la reunión. El Ministerio de Seguridad Social ha anunciado que enviará próximamente una nueva propuesta a los agentes sociales con la finalidad de agilizar y mejorar estos procedimientos. Entre las iniciativas en estudio destaca la reorganización de los recursos de la Inspección Médica del Instituto Nacional de la Seguridad Social para formar un equipo centralizado encargado de la valoración de incapacidades.
Paralelamente, los sindicatos han presentado diversas propuestas en este campo. UGT ha solicitado, entre otras cosas, la regulación de coeficientes reductores en la edad de jubilación para colectivos específicos, como el personal del sector aéreo. Por su parte, CCOO ha planteado cambios más estructurales, tales como la transformación de las mutuas colaboradoras en entidades gestoras de la Seguridad Social o la implementación de mecanismos para fortalecer el reconocimiento del origen laboral de ciertas patologías.
Cambios en la pensión de viudedad
Estas propuestas no están exentas de discrepancias. El sindicato liderado por Unai Sordo ha expresado su rechazo a la intención del Gobierno de ampliar las competencias de las mutuas para que puedan proponer incapacidades permanentes derivadas de contingencias comunes, al considerar que podría generar conflictos en la protección de los trabajadores.
Otra cuestión en debate es la posible modificación de los requisitos para acceder a la pensión de viudedad en parejas de hecho. Se analiza la posibilidad de flexibilizar las condiciones para aquellas personas que no puedan acreditar formalmente su relación, pero puedan demostrar una convivencia prolongada o tengan hijos en común con la persona fallecida.
*Noticia elaborada con información de Europa Press.