Madrid apoyará la jubilación parcial de los profesores de la escuela concertada, equiparando sus derechos laborales con los de los docentes de la red pública.
El convenio posibilitará que los educadores reduzcan hasta en un 75% su jornada durante los dos años previos a la jubilación, conservando el 100 % de la cotización.
Esta iniciativa, que beneficiará a aproximadamente 25.840 profesores, comenzará a aplicarse en el curso 2026/2027, además de fomentar la incorporación de nuevos docentes mediante contratos de relevo.
De este modo, Madrid se suma a Castilla-La Mancha, Andalucía, Cantabria, Cataluña y Navarra, que ya implementan este sistema en la educación concertada.
La Comunidad de Madrid se integrará entre las pocas regiones que han equiparado los derechos de los maestros y profesores de la educación concertada con los de la pública.
Según ha informado EL ESPAÑOL, este miércoles el Consejo de Gobierno evaluará el informe preliminar sobre el acuerdo que permitirá financiar la jubilación parcial de estos docentes en la etapa final de sus carreras.
La iniciativa del Ejecutivo de Isabel Díaz Ayuso sucede a las decisiones de varias comunidades que han tomado esta medida en los últimos meses, asumiendo el coste de una demanda histórica del sector.
Así, Madrid corrige una de las principales disparidades laborales entre la red pública y la concertada.
El acuerdo, que la Consejería de Educación formalizará esta misma semana con patronales y sindicatos, se implementará a partir del curso 2026/2027 y permitirá que los profesores reduzcan voluntariamente su carga lectiva durante los dos años previos a la jubilación.
En concreto, disminuirán de impartir 25 horas semanales a tan solo siete, manteniendo el total de la cotización a la Seguridad Social. Este esquema ya se aplica en otras autonomías y tiene como objetivo facilitar una retirada progresiva del sistema educativo.
La reducción podrá alcanzar hasta un 75% de la jornada habitual y se condiciona a una antigüedad mínima de seis años en el centro.
Contratos de relevo
Asimismo, según fuentes de la Consejería de Educación, el acuerdo facilita concentrar esa reducción de horas siempre que exista consenso con el colegio y no afecte el correcto funcionamiento del servicio.
El modelo se apoya en los contratos de relevo, fundamentales para garantizar la viabilidad de la medida.
Estos contratos permitirán la incorporación de nuevos docentes —preferiblemente en situación de desempleo— con contratos indefinidos y a jornada completa, que deberán mantenerse durante al menos dos años después de la jubilación definitiva del profesor relevado.
Así, Madrid se incorpora a Castilla-La Mancha, Andalucía, Cantabria, Cataluña y Navarra, que ya han regulado este sistema entre 2025 y 2026.
En todas estas comunidades, las administraciones han optado por asumir el sobrecoste derivado de cotizaciones y sustituciones para asegurar la aplicación del sistema en la educación concertada.
En Madrid, la iniciativa contempla una red de aproximadamente 25.840 docentes, aunque su implementación será progresiva, alcanzando inicialmente a varios centenares de profesores cada año.