Un nuevo estudio que abarca 160 países compara los niveles de estrés en Europa con los del resto del mundo, revelando una combinación de noticias positivas y negativas para los empleados y empleadores del viejo continente.
Los empleados estresados o desmotivados no solo representan un riesgo para la retención, sino que también pueden afectar negativamente la productividad.
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Así lo indica la firma consultora en gestión Gallup, que en su informe State of the Global Workplace 2026 establece que las pérdidas pueden alcanzar hasta el 9% del PIB mundial.
La tendencia parece agravarse. A nivel global, el compromiso de los empleados está disminuyendo, con trabajadores que se sienten menos motivados, conectados y comprometidos.
Gallup sitúa la tasa global en apenas un 20%, la más baja desde 2020.
¿Son los trabajadores más estresados en Europa o en América?
El panorama mundial muestra una marcada contradicción. Europa presenta niveles de estrés más bajos, pero también es la región con menor compromiso laboral en general (por sexto año consecutivo), mientras que Estados Unidos y Canadá cuentan con las fuerzas laborales más comprometidas, aunque también las más estresadas.
¿Qué empleados europeos manejan mejor el estrés?
En términos de estrés, los europeos del sur suelen ser los más afectados, destacando los griegos (61%), malteses (57%), chipriotas (56%), italianos (51%) y españoles (47%) con los niveles más altos.
Por otra parte, daneses (19%), polacos (22%) y lituanos (23%) parecen experimentar menos presión.
Según Gallup, el perfil de los empleados más estresados corresponde mayoritariamente a gerentes, menores de 35 años, que trabajan bajo modalidades híbridas.
¿Quiénes son los menos comprometidos, demográfica y geográficamente?
Las tasas de compromiso más bajas en Europa se registraron en Croacia (7%), Polonia (7%), Francia (8%), Suiza (8%), Luxemburgo (9%), Irlanda (9%) y Austria (9%).
España (10%), Reino Unido (10%), Alemania (11%) e Italia (11%) también alcanzan apenas cifras de dos dígitos.
Simultáneamente, Albania (32%), Rumanía (31%), Suecia (25%) y Malta (25%) presentan algunos de los mayores niveles de compromiso en el continente.
Los datos de Gallup indican que los trabajadores menos comprometidos suelen ser menores de 35 años, en roles no gerenciales y sin acceso al trabajo remoto, al menos parcialmente, aunque las diferencias con otros perfiles demográficos son mínimas.
Un 15% adicional declara no solo estar “descomprometido”, sino “activamente desenganchado”, es decir, que conscientemente se distancian psicológicamente de su labor, equipo y empleador, lo que hoy se conoce como “quiet quitting”.
Las investigaciones califican esta disminución en el compromiso como una “causa de preocupación”.
«Es la primera vez que el compromiso global baja durante dos años consecutivos. La mayor caída se registró en Asia del Sur (-5 puntos). Ninguna región del mundo mejoró su compromiso en el último año».
¿Disfrutan los trabajadores europeos de mejores condiciones a nivel global?
A pesar de un historial bajo en compromiso, los datos muestran que los trabajadores europeos están mucho mejor en términos de bienestar.
El 49% de los empleados en el continente indican que están prosperando, frente al 34% global.
La mitad de las regiones del mundo reportaron un aumento en el bienestar; América Latina y el Caribe (+2 puntos) y Europa (+2) fueron las que registraron los incrementos más significativos.
Finlandia (81%), Islandia (78%) y Dinamarca (78%) lideran el índice de felicidad en Europa.
En medio de los retos que supone la inteligencia artificial y la volatilidad global, la mayoría de los trabajadores europeos se muestran optimistas, con un 57% que considera que es un buen momento para buscar empleo, cifra superior al promedio mundial del 52%, encabezada por los Países Bajos (86%), mientras que Eslovaquia cierra la tabla con un 32%.
La región mundial menos optimista en este aspecto es Oriente Medio y Norte de África (36%), mientras que el Sudeste Asiático manifiesta la mayor confianza con un 64%.