La incapacidad temporal, derivada por enfermedad o accidente, suele implicar una disminución de ingresos en muchos casos, aunque la cuantía puede variar según diversos factores
En España, miles de empleados enfrentan alguna dolencia o incapacidad que los obliga a tomar una baja médica, pero muchos desconocen cuánto deberían cobrar realmente durante ese tiempo. La incapacidad temporal, ya sea por enfermedad o accidente, generalmente conlleva una reducción de ingresos, aunque la cifra exacta depende de varios factores, entre ellos el tipo de contingencia o las mejoras estipuladas en el convenio colectivo.
Para quienes no saben dónde consultar o qué aspectos tener en cuenta, la abogada laboralista Virginia López Bello advierte en uno de sus recientes vídeos de TikTok (@tuabogadalaboralista) que ignorar estas cuestiones puede traducirse en pérdidas económicas significativas sin que el trabajador lo advierta. “Mientras estás de baja te están descontando dinero y quizás no lo sepas”, alerta, enfatizando que uno de los errores más comunes es no comprender que no todas las bajas médicas son iguales, lo que afecta directamente a la prestación que se recibe.
“No todas las bajas son iguales”
“Si estás de baja médica, algo fundamental es saber que no todas las bajas son iguales y eso modifica directamente lo que cobras”, explica. En este sentido, distingue entre contingencias comunes y contingencias profesionales, una diferenciación crucial dentro del sistema de la Seguridad Social. Según la experta, “la contingencia común se refiere a casos no relacionados con el trabajo: una gripe, una lesión en casa… y no se perciben pagos durante los primeros tres días”. A partir de ahí, el trabajador empieza a recibir una prestación, aunque reducida: “Del día 4 al 20 se percibe el 60% y a partir del día 21, el 75%”.
Por otro lado, cuando se trata de una contingencia profesional, las condiciones varían considerablemente. “La contingencia laboral está vinculada con el trabajo: un accidente laboral, una enfermedad profesional o in itinere, es decir, ocurrido en el trayecto a casa o al trabajo, donde se cobra el 75% desde el primer día”, explica. Además, destaca un aspecto poco conocido: “¿Y el día del accidente? El 100% lo abona la empresa”.
Qué es la incapacidad laboral temporal, cuánto tiempo dura y cuánto se cobra.
“A veces dejan de pagar durante la baja”
Otra cuestión que genera dudas entre los trabajadores es la idea errónea de que la baja laboral garantiza automáticamente el pago completo del salario. “Muchos piensan que al estar de baja van a cobrar el 100%. Esto no es cierto”, advierte. Según detalla, “no existe un derecho general al 100% del salario. Solo se percibe si el convenio colectivo, la empresa o el contrato así lo establecen”.
Este detalle es fundamental, ya que numerosos convenios incluyen mejoras que complementan la prestación para alcanzar el 100% del salario. Sin embargo, si el trabajador no revisa esta información, puede dejar de recibir ese importe. “De hecho, muchos convenios elevan la contingencia común al 100%. Pero si no lo consultas, lo pierdes”, insiste la abogada.
Asimismo, López Bello señala que un problema habitual es la incorrecta clasificación de la baja. “Es común que las empresas asignen como contingencia común casos que son laborales para pagar menos”, denuncia. Esta práctica reduce los ingresos del trabajador, que recibe menos de lo que le correspondería.
A esto se suma una situación todavía más grave: la falta de pago durante la baja. “Y aún peor, a veces dejan de abonar el salario durante la baja”, afirma. En estos casos, la legislación ofrece alternativas para el trabajador afectado. “Se puede solicitar el pago directo a la Seguridad Social o a la mutua”, explica.
“Puedes demandar a la empresa”
La abogada recuerda que existen vías para corregir errores o reclamar derechos. “También se puede pedir el cambio de contingencia y reclamar las diferencias”, señala. Incluso cuando el convenio reconoce el derecho al 100% del salario y no se está aplicando, existe margen legal: “Si tu convenio garantiza el 100% y no te lo están pagando, puedes demandar a la empresa”.
Un aspecto poco conocido es que el parte de baja no es definitivo. “El parte de baja puede ser revisado e impugnado”, enfatiza la experta, lo que permite rectificar situaciones injustas o calificaciones erróneas. En definitiva, la falta de información o la ausencia de revisión pueden resultar costosas. “Entre una mala clasificación, no aplicar el convenio o no reclamar a tiempo, se puede estar perdiendo mucho dinero o incluso quedarse sin cobrar”, advierte.
Por esa razón, la recomendación es clara: revisar cuidadosamente toda la documentación relacionada con la relación laboral. “Consulta tu convenio, tu nómina, tu contrato. Ahí está la diferencia entre cobrar el 75% del salario o el 100%”, concluye.