El experto cuestiona la cultura empresarial que valora las horas extra y argumenta que la productividad durante la jornada laboral debería ser el verdadero indicador profesional
Así es la legislación vigente sobre la jornada laboral: duración, compensación por horas extra y descansos remunerados.
Mientras miles de empleados se esfuerzan por cumplir con las demandas de su trabajo, algunas compañías sobrepasan esos límites exigiendo aún más a su personal. Las dinámicas corporativas actuales, en numerosos casos, han adoptado prácticas que van más allá del estricto cumplimiento del horario, generando tensiones entre la productividad, el compromiso y el bienestar. En este contexto, diversas voces han comenzado a poner en duda ciertos parámetros antes aceptados, abriendo paso a una reflexión más profunda sobre el verdadero valor del trabajo y la manera en que se evalúa.
Uno de estos críticos es el abogado Juanma Lorente, quien en un video publicado en su cuenta de TikTok (@juanmalorentelaboralista) presenta una crítica directa a los criterios que comúnmente definen la calidad laboral en muchas empresas. “¿Esto qué es? O sea, quiero entenderlo bien. ¿Un mal empleado es aquel que respeta su horario?”, cuestiona con tono irónico, señalando el cambio de paradigma en la valoración de los trabajadores.
Lorente sostiene que se está instaurando una “cultura de ‘o haces horas extras y alcanzas tus objetivos o eres un mal empleado’”, advirtiendo sobre la presión para laborar más allá de lo acordado. Frente a esta situación, defiende un principio claro: “Pienso que un buen empleado es quien alcanza la mayoría de sus objetivos dentro de su horario, sin realizar horas adicionales”. Su planteamiento conecta con una inquietud creciente entre trabajadores de diversos sectores, especialmente en ambientes donde la disponibilidad permanente parece haberse naturalizado.
“No se trata de trabajar muchas horas”
Para el abogado, la cuestión clave radica en la productividad, no en las horas dedicadas. “No se trata de trabajar muchas horas, se trata de ser productivo durante el tiempo contratado”, afirma, dirigiéndose tanto a empleadores como a empleados que puedan sentirse cuestionados por respetar únicamente su jornada. Sobre las horas extra, Lorente enfatiza: “Las horas extras son opcionales, no es obligatorio realizarlas si no se desea”.
Aclara que permanecer más tiempo no debería afectar la evaluación del rendimiento: “No serás ni mejor ni peor empleado por quedarte más o menos horas”. “Si cumples tu jornada y realizas la mayoría de tus tareas asignadas durante ese tiempo, es ideal”. En este sentido, su postura reivindica una idea de normalidad que, paradójicamente, ha pasado a ser excepcionar en algunos entornos.
Colaborar en equipo para aumentar la productividad
El abogado también matiza su opinión y reconoce la importancia del trabajo en conjunto: “Fomentar a los compañeros es preferible a criticarlos”, aunque insiste en que el debate alrededor de las horas extra está distorsionando la idea de lo que significa un buen trabajador. Esta observación introduce un aspecto crucial, pues subraya que el desempeño individual no debe separarse del ambiente colectivo ni de la cooperación dentro del equipo.
Según Lorente, “estoy un poco cansado de que se valore a los buenos empleados simplemente por hacer horas extras sin remuneración”. Para él, la clave es sencilla: “Eres buen empleado si cumples con tus responsabilidades dentro del horario establecido”. Su reflexión coincide con un enfoque más equilibrado del trabajo, donde el respeto a los límites contractuales y personales cobra relevancia central.