Revisar siempre el convenio colectivo es fundamental para conocer la legislación laboral y comprender qué derechos, remuneraciones y descansos corresponden cuando se trabaja en días festivos
Sentencia del Supremo: los días de descanso no pueden coincidir con los festivos.
Si es necesario trabajar en un día festivo, es esencial entender cómo debe la empresa compensar ese esfuerzo. Sebastián Ramírez, abogado, señala que muchos empleados desconocen cuáles son sus derechos durante estas fechas especiales. En efecto, la legislación laboral española, reflejada en el Estatuto de los Trabajadores, ofrece una regulación general sobre los días festivos y los descansos, pero otorga un amplio espacio a los convenios colectivos para definir compensaciones y condiciones específicas.
En un video compartido en su cuenta de TikTok (@leyesconsebas), el experto enfatiza que “lo más relevante será lo que establezca tu convenio colectivo”. Según Ramírez, este documento es la base esencial para cualquier cuestión relacionada con retribuciones, festivos o vacaciones. Esta recomendación coincide con lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo: los convenios colectivos tienen prioridad sobre la normativa general en muchos aspectos de la jornada laboral, siempre que no se infrinjan los derechos mínimos garantizados por ley.
Según sus indicaciones, se debe “consultar tu convenio colectivo casi para todo, en cuanto a retribución, festivos o vacaciones, es fundamental”. En la práctica, esto implica que, aunque el Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajo en días festivos no puede ser obligatorio salvo pacto, convenio o necesidad empresarial, la forma exacta de compensación, ya sea económica o mediante descanso, dependerá del convenio colectivo aplicado en cada sector o empresa.
Hasta un 100% más de salario
El abogado recomienda consultar el convenio que aparece en el contrato de trabajo y revisarlo ante cualquier incertidumbre. Esta sugerencia coincide con la guía oficial del Ministerio de Trabajo, que aconseja a los trabajadores mantener acceso a su convenio colectivo y familiarizarse con los derechos que contempla, tales como la remuneración adicional, la compensación mediante descanso o la flexibilidad en la organización de la jornada laboral.
En la mayoría de los casos, los festivos pueden compensarse de dos maneras: “la empresa puede abonarte otro día de descanso o pagarte un plus por trabajar en ese día”, explica Ramírez. Esta dualidad se basa en lo establecido en los artículos 37 y 38 del Estatuto de los Trabajadores, que regulan el derecho a la compensación económica o al descanso equivalente por las horas o días laborados en fechas señaladas.
Uno de los aspectos clave que señala el abogado es la remuneración incrementada en días festivos: “En muchas ocasiones debe abonarse un 75% más que el salario un día normal”. Este porcentaje coincide con lo que establecen varios convenios sectoriales, que suelen fijar recargos entre el 50% y el 100% del sueldo ordinario, según la actividad y la jornada realizada.
El convenio colectivo, “la clave” para el trabajador
Trabajar en días festivos genera incertidumbre entre los empleados, lo que frecuentemente provoca que no se respeten todos los derechos laborales. Por ello, el especialista insiste en que “la clave consiste en revisar siempre tu convenio colectivo”. La consulta constante permite a los trabajadores asegurarse de que la empresa cumple con la normativa y evita conflictos derivados de interpretaciones erróneas de la ley o del propio convenio.
Asimismo, es relevante destacar que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social controla el cumplimiento de estos derechos y puede imponer sanciones a las empresas que incumplan la compensación por trabajo en festivos. Esto convierte a la documentación contractual y al conocimiento de la legislación en elementos indispensables tanto para la protección del empleado como para la prevención de riesgos legales para la empresa.