Tras hacer horas extra, es común que los trabajadores ajusten su horario retirándose antes otro día, aunque la empresa no siempre autoriza que el empleado tome esta decisión
Así es la legislación vigente sobre la jornada laboral: duración, pago de horas extras y descansos remunerados.
En numerosas empresas, es frecuente que los empleados realicen horas extra fuera de su horario habitual, ya sea para cumplir plazos, resolver imprevistos o terminar tareas pendientes. Sin embargo, estas horas no siempre se compensan monetariamente de inmediato; en algunas ocasiones, se reconocen permitiendo que el trabajador se retire antes otro día o ajuste su horario más adelante. Esta modalidad, conocida como compensación de horas, busca balancear las necesidades empresariales con el derecho del empleado a descansar y conservar su jornada habitual, aunque su aplicación no es siempre posible.
No obstante, salir antes después de haber hecho horas extra puede poner en riesgo la relación laboral, advierte el abogado Miguel Benito Barrionuevo. El experto señala en un video publicado en su perfil de TikTok (@empleado_informado) que “esta práctica podría motivar un despido”, porque la organización del tiempo de trabajo es competencia exclusiva de la empresa.
Actualmente, las horas extra representan “uno de los problemas en las relaciones laborales porque no se gestionan adecuadamente”, explica el abogado. Barrionuevo indica que muchas compañías no clarifican conceptos básicos relacionados al tiempo trabajado y la compensación correspondiente.
La empresa debe autorizar
La normativa establece que las horas extra deben contar con aprobación. Si el empleado trabaja fuera del horario habitual sin notificar o sin autorización, la empresa puede considerar que no son horas extras reconocidas y, en consecuencia, no está obligada ni a pagarlas ni a compensarlas con tiempo libre. Para evitar inconvenientes, Barrionuevo recomienda solicitar siempre permiso antes de exceder el horario regular. Además, sugiere que “si es una práctica recurrente, conviene dejarlo por escrito para asegurar protección futura”.
Cuando la empresa reconoce las horas extra, es ella quien determina si las retribuye económicamente o con tiempo de descanso. El abogado enfatiza: “Esta compensación debe ser acordada y no puede ser impuesta unilateralmente por el trabajador sin haberlo consensuado previamente con la empresa”. Por ello, el trabajador que haga horas extra no puede decidir por sí solo retirarse antes otro día para compensarlas. La empresa siempre tiene la última palabra sobre el momento y la forma en que se retribuye ese tiempo, salvo acuerdos específicos previos.
Las recomendaciones varían según el entorno laboral
Las advertencias de Barrionuevo adquieren mayor peso para quienes se encuentran en situaciones conflictivas en su puesto o no tienen una relación favorable con la empresa. En estos casos, la prudencia y el respaldo documental son indispensables.
Por otro lado, el abogado reconoce que existen ambientes laborales donde estas normas son más flexibles. “Si la relación con tu jefe es buena, tienes un trabajo estable y ya está acordado que si en alguna ocasión te quedas media hora extra, lo haces sin problema y luego lo compensas en esa misma semana, sin que el jefe requiera avisos previos o genere conflictos, entonces se trata de una situación distinta”, explicó. A pesar de estas excepciones, Barrionuevo siempre recomienda actuar con cautela. “Evidentemente, como abogado, aconsejo ser prudente y actuar con seguridad, aunque es importante normalizar que este tipo de situaciones son frecuentes”, concluye.