Este jueves se conformó la comisión negociadora del expediente regulatorio, contando con la participación de representantes tanto de la compañía como de los trabajadores de los diversos colectivos
Iberia presentó este jueves a los sindicatos una propuesta de expediente de regulación de empleo (ERE) para 996 trabajadores, que incluye tanto personal de tierra como de vuelo, y que, según confirmaron fuentes de la aerolínea a los principales sindicatos, sería de carácter voluntario.
El total de empleados que podrían acogerse a este ERE voluntario asciende a 996, entre los cuales 243 corresponden a los colectivos de vuelo (106 pilotos y 137 tripulantes de cabina o TCP) y 753 forman parte del colectivo de tierra (305 en mantenimiento o MRO, 243 en producción en tierra y 205 en áreas corporativas). Este jueves se constituyó la comisión negociadora del ERE, integrada por representantes de la empresa y trabajadores de los diferentes grupos: pilotos, TCP y tierra.
La empresa ya había informado a los delegados sindicales sobre su intención de empezar este proceso el pasado 17 de febrero. Ahora, tras la conformación de la comisión negociadora, se ha fijado un calendario tentativo de encuentros para avanzar en las negociaciones durante las próximas semanas, según comunicaron fuentes de Iberia.
Desde la dirección de Iberia consideran que existen causas suficientes ajustadas a la ley para justificar el ERE, fundamentadas en la necesaria renovación de perfiles que requiere el proceso de transformación empresarial estipulado en su Plan de Vuelo 2030, respondiendo a la solicitud del comité intercentros de trabajadores de tierra de febrero pasado, que pidió evaluar la existencia de causas que permitan iniciar un procedimiento de ERE de adhesión voluntaria.
Asimismo, el inicio de este procedimiento regulatorio ya ha sido comunicado a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid. Por su parte, el presidente y consejero delegado de Iberia, Marco Sansavini, declaró el 27 de febrero que la compañía necesita una “transformación de los perfiles” para llevar a cabo el Plan de Vuelo 2030, que es su estrategia para los próximos años, aunque subrayó que el ERE será un proceso voluntario.
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