La presidenta no ejecutiva mantiene su sueldo por cuarto año consecutivo mientras la remuneración del consejero delegado crece casi un 3%
La presidenta no ejecutiva de Inditex, Marta Ortega, recibió una remuneración de un millón de euros en 2025, su cuarto año en el cargo, manteniendo la misma cifra que el período anterior. Por su parte, el consejero delegado de Inditex, Óscar García Maceiras, obtuvo 11,55 millones de euros, según el informe anual de gobierno corporativo enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
El informe detalla la estructura salarial de la alta dirección del grupo textil más grande del mundo, fundado por Amancio Ortega, y confirma el aumento del peso de la remuneración variable entre los altos ejecutivos de la compañía.
Marta Ortega asumió la presidencia de Inditex el 1 de abril de 2022, dando inicio a una nueva etapa en la gestión del grupo creado por su padre, Amancio Ortega. Desde entonces, su remuneración como presidenta no ejecutiva se ha mantenido en un millón de euros anuales, la misma cantidad percibida en 2024 y confirmada para 2025. En su primer año, su salario fue menor, situándose en 834.000 euros.
En la multinacional, su función se centra principalmente en la supervisión estratégica y en la representación institucional, mientras que la gestión operativa queda a cargo del consejero delegado.
La retribución García Maceiras supera los 11,5 millones
El paquete salarial más alto dentro de Inditex corresponde al consejero delegado, Óscar García Maceiras, quien asumió el cargo en noviembre de 2021, coincidiendo con una reorganización del equipo directivo. Su remuneración total alcanzó 11,549 millones de euros, lo que representa un incremento cercano al 3% en comparación con los 11,21 millones de euros percibidos en 2024.
García Maceiras recibió 2,5 millones de euros en sueldo, 3,49 millones en retribución variable a corto plazo y 1,33 millones correspondientes a la retribución variable a largo plazo, sumando un total de 7,427 millones de euros. A estos montos se añaden otros 4,122 millones de euros por beneficios brutos derivados de acciones o instrumentos financieros consolidados.
En conjunto, el consejo de administración de Inditex obtuvo 14,54 millones de euros en 2024, cifra ligeramente superior a los 14,24 millones del año anterior.
Además, la empresa reveló detalles sobre la evolución salarial en su plantilla global. Según el informe, la retribución media de los empleados alcanzó los 40.000 euros, reflejando un aumento del 5,26% en comparación con el año previo.
Amancio Ortega recibirá 3.234 millones en dividendos
Por otro lado, el fundador y principal accionista de Inditex, Amancio Ortega, percibirá este año 3.234 millones de euros en concepto de dividendos, superando los 3.104 millones recibidos el ejercicio anterior.
El creador de Inditex, que controla el 59,294% de la empresa, equivalente a un paquete de 1.848 millones de acciones, destina parte de los dividendos que obtiene de la compañía al sector inmobiliario.
Por su parte, su hija Sandra Ortega, con una participación del 5,053% en la firma gallega, es decir, 157,48 millones de acciones, cobrará este año más de 275 millones en dividendos de Inditex, frente a los 264 millones obtenidos el año anterior.
Pago a los accionistas
En total, Inditex compensará a sus accionistas con más de 5.454 millones de euros este año, tras un aumento del dividendo del 4,1%, fijado en 1,75 euros por acción. Luego de anunciar un beneficio récord de 6.220 millones de euros en 2025, que representa un incremento del 6%, el consejo de administración propondrá a la junta general un dividendo de 1,75 euros por acción, compuesto por un dividendo ordinario de 1,20 euros y uno extraordinario de 0,55 euros por acción.
El dividendo se pagará en dos pagos iguales: el 4 de mayo de 2026 se entregará un pago de 0,875 euros por acción correspondiente al dividendo ordinario, y el 2 de noviembre de 2026 otro pago de 0,875 euros por acción (0,325 euros ordinarios más 0,550 euros extraordinarios). La política de dividendos de Inditex consiste en un ‘payout’ ordinario del 60% del beneficio junto con la distribución adicional de dividendos extraordinarios.