El desconocimiento de los plazos, la documentación requerida y el cálculo de las compensaciones puede perjudicar severamente los derechos de los trabajadores ante un despido
El entorno laboral en España afronta en 2026 una serie de modificaciones normativas y de interpretación judicial que inciden directamente en los procedimientos de despido. Los trabajadores tienen cada vez más incertidumbres acerca de los plazos, la documentación requerida y las indemnizaciones relacionadas con la finalización de contratos laborales a las que pueden acceder. Para ellos, el abogado Sebastián Ramírez ha sintetizado en tres puntos esenciales los elementos básicos que toda persona debe comprender si se enfrenta a un proceso de despido. Entender estos aspectos resulta fundamental para evitar pérdidas económicas y errores en los trámites.
En uno de sus videos recientes en TikTok, Ramírez subraya la urgencia de actuar con prontitud ante un despido. “Primero, es preciso conocer que se dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido. Si detectas que algo está mal, que las causas no están justificadas. Sea cual fuere el motivo, no tienes un tiempo ilimitado, solo 20 días hábiles”, explica el abogado. Añade que el conteo empieza desde el día siguiente a la notificación, sin interrupciones excepto días inhábiles, por lo que cualquier retraso podría implicar la pérdida del derecho a reclamar.
La carta de despido: requisitos y garantías
El segundo punto fundamental se refiere a la documentación requerida para que un despido sea legal. Ramírez señala que “independientemente del tipo de despido, siempre debe estar acompañado de una carta que detalle las causas, ya sean técnicas, organizativas, económicas o incluso un despido disciplinario por incumplimiento, todo ello debidamente documentado”.
Aquí te explicamos lo que es el despido procedente
Así, el trabajador debe recibir por escrito la notificación donde figure la razón alegada para el despido y, en caso de falta o ambigüedad, puede solicitar la nulidad o improcedencia del mismo. Según Sebastián Ramírez, la precisión documental protege tanto al trabajador como a la empresa frente a posibles reclamaciones futuras: “Todo debe estar bien documentado”.
Indemnización, finiquito y asesoría profesional: claves para no perder derechos
El tercer aspecto destacado por el abogado especializado aborda la complejidad de los conceptos económicos vinculados al despido, ya que muchos empleados confunden términos y cantidades. Ramírez explica que “comprender un despido no siempre resulta sencillo, porque se mezclan términos como finiquito, indemnización, desconoces qué cantidades te corresponden, cuánto debe pagarse o no, y cuáles son los plazos que deben considerarse”. En España, las reformas laborales han modificado los criterios para calcular indemnizaciones y finiquitos, lo que, habitualmente, genera dudas entre quienes atraviesan esta situación.
Por ello, el experto aconseja buscar asesoramiento especializado. “Por eso es crucial acudir siempre a un abogado y verificar que el despido se haya realizado correctamente, para evitar perder una suma considerable de dinero”, concluye Sebastián Ramírez. La participación y el apoyo de profesionales pueden resultar decisivos para revisar la corrección de los montos pagados, la inclusión de pagas extras, vacaciones pendientes y la aplicación de los convenios colectivos vigentes.