Varios sectores en la UE han tenido dificultades para cubrir vacantes tras la pandemia de COVID, mientras que otros han registrado una disminución en sus tasas de vacantes, indicando menos problemas en la contratación.

El mercado laboral europeo se mantiene sólido a comienzos de 2026, alcanzando tasas de empleo récord pese a la desaceleración económica y la incertidumbre global.

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A pesar de la flexibilidad general del mercado, ciertos sectores demandan mano de obra con urgencia, enfrentándose a dificultades para cubrir los puestos vacantes generados tras la pandemia de COVID-19.

Datos recientes de Eurostat revelan que, entre 2019 —previo a la pandemia— y 2023, los trabajadores de la manufactura mostraron el mayor aumento en la tasa de vacantes laborales, incrementándose en un 4,2%.

Este crecimiento refleja los desafíos en la contratación que afrontó el sector. Los confinamientos provocaron interrupciones significativas en las cadenas de suministro y una salida considerable de trabajadores en la industria manufacturera.

Con la normalización progresiva, el sector experimentó una rápida recuperación para acelerar la producción y responder a la demanda creciente, requiriendo mayor cantidad de empleados para cumplir estos objetivos.

Las siguientes tasas de vacantes más elevadas correspondieron a roles en ventas, marketing y dirección de desarrollo (3%), trabajadores de ventas (2,8%), operarios de transporte y almacenamiento (2,5%) y otros trabajadores administrativos de apoyo (2,4%), según Eurostat.

No obstante, esta situación no se repite en todas las profesiones; algunos sectores registraron una reducción en sus tasas de vacantes durante este mismo periodo.

Las mayores disminuciones se observaron en técnicos de ciencias de la vida (-2,6%), profesionales de bases de datos y redes (-1,7%) y desarrolladores y analistas de software (-1,5%).

Expertos atribuyen en parte estas bajadas a la creciente automatización y al avance de la inteligencia artificial. Aunque existe una alta demanda en especializaciones como ciencia de datos o terapia génica, esto no se refleja igual en empleos manuales o puramente investigativos.

Sin embargo, la reducción en las tasas sugiere menores dificultades para contratar en estas áreas, sin que ello implique que estas profesiones disminuyan en tamaño, según Eurostat.

Por ejemplo, aunque la tasa de vacantes para profesionales de bases de datos y redes bajó a 5,1%, continuó estando por encima del promedio de todos los empleos, que fue del 2,4%.

De hecho, la proporción de empleados en bases de datos y redes creció en un 0,2% entre 2019 y 2023.

Algo similar ocurrió con desarrolladores y analistas de software, cuyo porcentaje de vacantes descendió a 6,9% en 2023, mientras que su participación de empleados aumentó un 0,5% en ese periodo, según Eurostat.

Por otra parte, en algunos sectores donde la tasa de vacantes subió, se registró una disminución en la proporción de empleados. Este fue el caso de operarios de transporte y almacén (-0,2%) y trabajadores de ventas (-0,1%) entre 2019 y 2023.

Video editor • Loredana Dumitru