El plazo para presentar las solicitudes finaliza el próximo 10 de marzo a las 12:00 horas
Para muchos jóvenes recién titulados, desempeñarse como funcionario en la Unión Europea representa una opción profesional de alto valor: ofrece estabilidad laboral, sueldos competitivos y la oportunidad de incidir directamente en políticas que impactan a millones de ciudadanos.
Con este objetivo, la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) ha abierto una nueva convocatoria para una oposición general dirigida a graduados de diversas disciplinas, con salarios que pueden llegar hasta los 5.500 euros mensuales. La convocatoria permanecerá abierta hasta el próximo 10 de marzo.
La Unión Europea busca captar talento para su función pública mediante la formación de una lista de reserva. Desde esta lista, las instituciones estarán facultadas para contratar a nuevos funcionarios en la categoría de administrador (grado AD 5), que corresponde a uno de los niveles iniciales para quienes inician su carrera profesional dentro de la administración europea.
Esta convocatoria es amplia, acoge candidatos de distintos ámbitos y está diseñada para incorporar perfiles con formación universitaria que puedan integrarse en equipos multiculturales y asumir responsabilidades.
Garamendi critica las "regulaciones antidemocráticas" del Ministerio de Trabajo (EuropaPress)
En qué consiste el trabajo
La función general de estos administradores consiste en asistir a quienes toman decisiones dentro de las instituciones europeas. Su labor conlleva colaborar en el desarrollo de políticas y programas que afectan a toda la UE, abarcando temas económicos, sociales, medioambientales o tecnológicos.
Los seleccionados suelen desempeñarse en áreas como el diseño y formulación de políticas públicas, la implementación práctica de esas políticas, su ejecución operativa y la gestión de recursos en los organismos comunitarios.
Un aspecto relevante de esta convocatoria es que no se requiere experiencia profesional previa. EPSO orienta esta oposición específicamente a graduados que estén comenzando su trayectoria laboral, siempre que cumplan con los requisitos básicos.
Entre estos requisitos figura la nacionalidad de un Estado miembro de la UE y el pleno goce de derechos como ciudadano europeo. Además, los candidatos deberán demostrar un dominio avanzado de una lengua oficial de la Unión y un conocimiento adecuado de una segunda lengua oficial.
En términos de formación, es obligatorio haber completado un ciclo de estudios universitarios de al menos tres años, acreditado mediante título obtenido como máximo el 30 de septiembre de 2026. Esto posibilita la incorporación de jóvenes que estén finalizando sus estudios o hayan recién obtenido su título, favoreciendo la diversidad de perfiles.
La Unión Europea e India han anunciado este martes las bases de un acuerdo de libre comercio "histórico" con el que los exportadores europeos ahorrarán hasta 4.000 millones en aranceles cada año, pero que deja fuera sectores agrícolas sensibles como el arroz, el azúcar y el bovino y cuyos detalles deberán aún ser negociados en los próximos meses. (Fuente: Comisión Europea)
Cómo es el proceso de selección
El procedimiento de selección comprende varias pruebas que se realizarán en formato online. Los aspirantes deberán superar exámenes de razonamiento, evaluaciones sobre conocimientos de la Unión Europea, pruebas de competencias digitales y un ejercicio de redacción libre sobre temas relacionados con la UE. La convocatoria proporciona información detallada sobre las funciones habituales y las competencias a evaluar, facilitando la preparación anticipada de los candidatos.
Otro punto importante es la cuestión lingüística. Los aspirantes pueden escoger libremente dos de las veinticuatro lenguas oficiales de la UE para realizar las pruebas. Sin embargo, las entrevistas específicas de contratación que realicen posteriormente las instituciones suelen llevarse a cabo en inglés o francés, aunque se pueden usar otros idiomas según las necesidades del puesto y los conocimientos reflejados en la candidatura.
La UE subraya que trabajar en sus instituciones implica formar parte de una comunidad de expertos, con acceso a múltiples oportunidades de desarrollo profesional y personal. La convocatoria también pone de relieve el compromiso de las instituciones europeas con la diversidad y la inclusión.
El plazo para presentar candidaturas comenzó el 5 de febrero de 2026 y concluirá el 10 de marzo de 2026 a las 12:00 del mediodía (hora de Bruselas). Además, los aspirantes deberán adjuntar una copia escaneada de su documento de identidad o pasaporte antes de esa fecha y, posteriormente, hasta el 7 de octubre de 2026, podrán entregar los documentos justificativos que respalden la información incluida en la solicitud.