¿Es siete un número grande? Conseguir un puesto en el núcleo de la UE en siete meses a veces se considera un tiempo récord. Pero han transcurrido siete años desde el último examen masivo de ingreso para puestos junior en las instituciones europeas.

Antes de hacer las maletas para Bruselas y aspirar a un trabajo de primera en la UE, aquí se ofrece una guía esencial para enfrentar uno de los exámenes más competitivos de Europa.

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Se espera que cerca de 50.000 aspirantes presenten su solicitud antes del cierre el 10 de marzo, por lo que conviene prepararse para una larga espera.

Solo hay 1.400 plazas disponibles, lo que implica una tasa de éxito extremadamente baja: apenas un 3%. Impactante.

Para lograrlo, los candidatos deben superar exigentes pruebas en línea que abarcan razonamiento y un conocimiento profundo sobre la UE.

El premio consiste en un conocido «contrato vitalicio» dentro de la UE, con un sueldo inicial cercano a los 6.000 euros.

Dicho salario está sometido a un impuesto interno propio de las instituciones europeas, pero está completamente exento de impuestos nacionales sobre la renta.

No obstante, el sistema de evaluación es objeto de controversia. Problemas tecnológicos recientes y errores en la traducción mediante IA provocaron la anulación de 10.000 resultados del examen. Esa es una cifra considerable.

Por último, los datos evidencian un desequilibrio geográfico: 15 países, como Polonia y Alemania, no reciben un reparto equitativo de empleos en la UE acorde a su población.

Entonces, ¿tiene sentido esta metodología en la actualidad? En una encuesta reciente de Euronews, la mayoría de los encuestados rechazó la idea de empleos de por vida en la UE, considerando que no deberían depender de un único examen.

Pero si está previsto presentar el examen este marzo… Mucha suerte. Y esperemos que el traductor automático del test funcione correctamente esta vez.

Consulten el video de Euronews en el reproductor superior para la historia completa.