El abogado Juanma Lorente desmiente las creencias erróneas más comunes sobre la baja médica y aclara los derechos de los empleados frente a la empresa
La gestión de la baja médica suele generar incertidumbre tanto en trabajadores como en empresas. Los procedimientos, deberes y derechos durante este periodo pueden ocasionar conflictos, desinformación y a veces prácticas inapropiadas. El abogado laboralista Juanma Lorente ha señalado en uno de sus más recientes vídeos de TikTok tres engaños frecuentes que afectan a los empleados durante la baja médica. Según su experiencia profesional, estas falsas ideas producen presiones y confusión en los trabajadores, quienes generalmente desconocen las verdaderas obligaciones legales en dichas situaciones.
Lorente explica que numerosos empleados enfrentan demandas que no se ajustan a la legislación vigente. “Tu empresa te está engañando durante tu baja médica”, asegura el especialista en derecho laboral.
No es obligatorio enviar los partes de baja a la empresa
Entre las prácticas comunes que realizan algunas empresas, la primera que menciona el abogado es la gestión de los partes médicos. “El primer engaño consiste en: ‘Tienes que mandar los partes de baja’. Eso es completamente falso. No estás obligado a enviar los partes de baja a la empresa”, sostiene Lorente.
El abogado recuerda que la Seguridad Social se encarga de notificar al empleador toda la información relevante sobre el estado del trabajador. “La propia Seguridad Social informará a la gestoría de la empresa para que disponga de los datos necesarios.” De esta manera, Lorente enfatiza que el empleado no debe enviar los partes médicos a la empresa ni comunicar su situación directamente. “Por tanto, no tienes que avisar de nada”, recalca el experto.
No tienes por qué comunicar tu fecha de reincorporación
Un segundo foco de conflicto habitual está relacionado con la comunicación sobre la reincorporación al puesto de trabajo. “Otra mentira frecuente es la falsa obligación de informar a tu jefe cuándo volverás al trabajo”, advierte Lorente. Describe una situación que se repite donde el líder de la empresa solicita detalles sobre la fecha de retorno del trabajador. “Suele ocurrir que tu jefe dice: ‘Necesito saber cómo te voy a sustituir. Indícame más o menos cuándo piensas incorporarte’.”
Ante esta circunstancia, Lorente aclara que no existe ninguna exigencia legal que obligue al trabajador a anticipar su fecha de regreso. “No tienes que comunicarle a tu jefe el momento exacto en que volverás. No es necesario hacer conjeturas para planificar tu reincorporación. No es así”, explica el abogado. Además, destaca que negarse a proporcionar esa información no acarrea consecuencias: “Si tu jefe te pregunta esto o te solicita los partes de baja, no estás obligado a responder y no habrá repercusiones. Esto debe quedar muy claro.”
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La baja médica no merma los días de vacaciones
El tercer engaño que aborda Lorente está relacionado con las vacaciones. El abogado señala que, aunque es un error menos común, persiste la idea de que la baja médica implica la pérdida de días de vacaciones. “No se pierden los días de vacaciones por haber estado de baja. Cuando alguien está de baja, no está disfrutando de vacaciones”, puntualiza el experto.
En este sentido, afirma que la legislación garantiza el derecho de los trabajadores a gozar de la totalidad de los días de vacaciones que les correspondan, aun cuando hayan estado de baja durante parte del año. “Todas las vacaciones correspondientes al tiempo en que estuviste de baja te pertenecen. No se pierde ni un solo día”, concluye Lorente.