¿Trabajas en el hogar y recibes tu sueldo por horas? Si es así, probablemente te preocupes por las cotizaciones a la seguridad social. Puede que te resulte complicado entender las cifras exactas, y la verdad es que los cambios anuales del índice ISTAT pueden generar confusión. Si no estás al tanto de las actualizaciones, podrías estar pagando de más o, peor aún, de menos, lo que te expondría a problemas. Pero no te preocupes, aquí te explicamos de forma clara y concisa cuánto deberás cotizar en 2026.
¿Por qué tus aportes de hogar cambian cada año?
El Instituto Nacional de Previsión Social (INPS) actualiza las tablas de cotización anualmente. Esto se debe principalmente a la variación del índice ISTAT de precios al consumidor para familias de obreros y empleados. En pocas palabras, buscan que las cotizaciones reflejen el coste de vida actual.
Mantenerse informado es clave para evitar sorpresas desagradables. La circular INPS n.º 9 del 3 de febrero de 2026 detalla las nuevas cuantías que estarán vigentes desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026.
Calculando tus aportes para 2026: tabla de referencia
Para facilitar la comprensión, dividimos las cotizaciones según si se aplica o no el «contribuyente adicional» (previsto por el artículo 2, comma 28, de la ley n.º 92/2012), que suele aplicarse a contratos de trabajo de duración determinada.
Cotización sin contribuyente adicional (contratos indefinidos o superiores a 24h semanales)
Aquí, la clave está en tu salario horario efectivo y en la base para calcular el aporte. Las tablas se dividen por rangos salariales:
- Salarios horarios hasta 9,61 €: el aporte horario es de 8,52 € (que incluyen una parte para la CUAF y otra para el trabajador).
- Salarios de 9,61 € a 11,70 €: el aporte sube a 9,61 € por hora.
- Salarios superiores a 11,70 €: el aporte se sitúa en 11,70 € por hora.
Si tu jornada es superior a 24 horas semanales, el aporte horario se unifica en 6,20 €, independientemente de tu salario.
Cotización con contribuyente adicional (contratos de duración determinada)
Para los contratos de duración determinada, las cifras suelen ser un poco más altas debido a ese contribuyente adicional. Las estructuras de las tablas son similares, pero las cuantías aumentan:
- Salarios horarios hasta 9,61 €: el aporte horario es de 8,52 €.
- Salarios de 9,61 € a 11,70 €: el aporte alcanza los 9,61 € por hora.
- Salarios superiores a 11,70 €: el aporte se fija en 11,70 € por hora.
En el caso de jornadas laborales superiores a 24 horas semanales en contratos de duración determinada, el aporte horario es de 6,20 €.
¿Cuándo no se debe pagar la CUAF?
Hay una excepción importante. El aporte para la «Cassa Unica Asilo e Famiglia» (CUAF) no se aplica en las siguientes situaciones:
- En relaciones laborales entre cónyuges (esto solo se permite si el cónyuge empleador es titular de una indemnización de acompañamiento).
- Entre familiares o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad que convivan, siempre y cuando esté reconocido legalmente.
Es crucial verificar estos detalles para no realizar pagos innecesarios.
Reparto de las cuotas: ¿a dónde va tu dinero?
Más allá de las cifras globales, es interesante saber cómo se distribuyen las cotizaciones. Los porcentajes se reparten entre diferentes fondos, incluyendo el seguro de desempleo (ASpI), la maternidad y las contribuciones al INAIL (seguro contra accidentes de trabajo).
Por ejemplo, en el caso de los trabajadores domésticos sin CUAF y sin el contribuyente adicional, la mayor parte de la cuota (aproximadamente el 17,43%) va a la gestión de pensiones (F.P.L.D.). El resto se distribuye entre ASpI, maternidad, INAIL y el fondo de garantía de fin de contrato.
Entender esta distribución te da una visión más completa de cómo tu trabajo contribuye a tu protección social y a la de otros.
Un consejo práctico: verifica antes de pagar
Mi mejor recomendación es que nunca des por sentado los cálculos. Siempre revisa tu nómina o el recibo de pago de estos aportes. Si tienes dudas, lo más sensato es contactar directamente con el INPS o consultar con un gestor especializado. Un pequeño error de cálculo hoy puede evitarte muchos dolores de cabeza mañana.
¿Has tenido alguna experiencia con los aportes de trabajadores domésticos que queráis compartir? ¡Deja tu comentario abajo!