La visibilidad en el ámbito laboral y la cercanía con los superiores influyen en las oportunidades de ascenso, según advierte el especialista en recursos humanos
Ser reconocido en el entorno laboral representa uno de los factores clave para el desarrollo profesional. Según Rafael Alonso, experto en recursos humanos, los ascensos dentro de una organización no siempre se otorgan a quienes muestran mayor productividad, sino a quienes consiguen que su trabajo sea visible para los superiores. Esta percepción, que Alonso denomina “sesgo de proximidad”, cuestiona los criterios clásicos de promoción interna.
La importancia de la visibilidad en el ámbito profesional
Tal como señala Alonso, “en el trabajo no siempre progresa quien rinde más, sino quien más se deja ver”. El especialista destaca que este fenómeno recibe el nombre de “sesgo de proximidad”. En su vídeo publicado en TikTok, explica que “si tu jefe te ve, tienes mayores probabilidades de avanzar que si permanece ajeno a tu labor”.
De este modo, Alonso hace referencia a una noticia reciente que señala que “muchos empleados europeos consideran que el teletrabajo les resta oportunidades, porque sus jefes promocionan a quienes tienen físicamente delante”. Esta circunstancia afecta principalmente a quienes trabajan a distancia, ya que la falta de contacto presencial puede obstaculizar sus posibilidades de ascenso. Sin embargo, el experto aclara que la problemática va más allá de la modalidad laboral: “Esto ocurre más a menudo de lo que quisiéramos aceptar”.
Durante su etapa como responsable de recursos humanos, Alonso solía recomendar a los empleados que destacaran sus logros. “Recuerdo sugerir a muchas personas que valoraran su trabajo porque veía a compañeros que, realizando bastante menos o incluso peor, eran notablemente más visibles. Y esa visibilidad generaba la impresión de que tenían más peso dentro del equipo”, comenta el especialista.
La relevancia de comunicar los logros
Rafael Alonso advierte que la visibilidad no depende únicamente de estar presente en la oficina. “Atención, porque esto afecta no solo a quienes teletrabajan, sino también a quienes están físicamente pero no saben mostrar lo que hacen diariamente”, puntualiza. Según el experto, la clave radica en saber comunicar los avances y demostrar compromiso.
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“No digo que presumas ni actúes como una estrella, pero sí que seas inteligente. Muestra tu trabajo, comunica tus progresos y deja claro que estás comprometido y que te importa hacerlo bien”, aconseja Alonso. Así, el experto sugiere que la promoción interna depende tanto del rendimiento como de la percepción que los superiores tienen del empleado. “El mundo laboral no es justo. Muchas veces no se valorará solo tu esfuerzo, sino también tu visibilidad, tu relación con los jefes e incluso los límites que estás dispuesto a establecer”, enfatiza.
De acuerdo con la experiencia de Alonso, uno de los errores más frecuentes entre los trabajadores es confiar exclusivamente en la calidad de su trabajo para lograr un ascenso. “Creer que solo por ser un empleado ejemplar te promoverán es uno de los errores más comunes que casi todos hemos cometido”, afirma.
El término “sesgo de proximidad”, utilizado por Rafael Alonso, describe la tendencia de los responsables a favorecer a quienes tienen más cerca, ya sea físicamente o a la vista. Para Alonso, comprender cómo funcionan realmente las relaciones laborales resulta fundamental para avanzar profesionalmente. “Por eso es tan importante entender cómo operan las relaciones en el trabajo y empezar a jugar con los ojos bien abiertos”, concluye el experto.