La higiene personal no suele ser un tema prioritario en el ámbito laboral, pero puede convertirse en un inconveniente cuando afecta la convivencia y el desarrollo adecuado de las actividades laborales
La higiene personal no suele considerarse un tema relevante en el entorno laboral, aunque puede tornarse en un problema para la empresa cuando impacta negativamente en la convivencia y el desarrollo habitual de las tareas de los empleados. Así lo detalla el abogado laboralista Juanma Lorente en un video compartido en TikTok. En este, el letrado expone un caso real que llegó a su despacho y que, pese a parecer insólito, concluyó con un despido plenamente justificado y conforme a la ley. Al cierre de su relato, el profesional plantea el debate sobre hasta qué punto la falta de higiene personal puede traer consecuencias en el ámbito laboral.
Un despido que parecía un chiste
Lorente inicia su exposición con una afirmación contundente y clara: “tu empresa puede despedirte por no ducharte”, puntualizando que “no es un chiste”. Lejos de ser una exageración con fines de entretenimiento en redes sociales, el abogado asegura que el caso es real. “Hace poco atendí a un cliente que recibió una carta de despido y no podía creerlo”, cuenta.
Al analizar la carta, constató que el motivo del despido era inequívoco. “La leí y explícitamente señalaba que era por no ducharse”, explica el experto en su publicación en redes sociales. No se trataba de una valoración subjetiva aislada sino de un comportamiento reiterado que, según la empresa, estaba deteriorando el ambiente laboral. Tal como detalla Lorente, el empleado “presentaba un aspecto de no haberse duchado y además un olor desagradable”.
El abogado distingue este caso de otros parecidos que ha conocido. Menciona que en otra ocasión tocó el tema de “un trabajador despedido por mal olor”, aunque en ese caso “no se tenía certeza sobre si el mal olor se debía a falta de higiene o a otras causas”. En el presente, la situación era más evidente: “Este claramente no se duchaba”.
Aquí te explicamos lo que es el despido procedente
Higiene, convivencia y marco legal
Uno de los aspectos fundamentales en la explicación de Lorente es la relación entre la higiene personal y el ambiente laboral. Invita a imaginar la escena para dimensionar la gravedad del problema: “Imaginen el aspecto y el olor que debe tener una persona en estas condiciones”. Más allá del impacto visual y olfativo, la empresa fundamentó el despido en el efecto que esta conducta generaba en compañeros y en el funcionamiento general del centro de trabajo.
Lorente es categórico: “Es totalmente legal que un empleado sea despedido por este motivo”. La cuestión clave, señala, radica en el “ambiente que produce en el lugar de trabajo”, que califica como “muy desfavorable”. Para él, la ausencia de higiene no es un asunto trivial ni anecdótico cuando afecta a otros: “No se puede trabajar cerca de alguien que no se ducha; parece una tontería, pero no lo es”.
De acuerdo con el derecho laboral español, las empresas están facultadas para sancionar conductas que molestan la convivencia o incumplen con las obligaciones esenciales del trabajador. Aunque Lorente no profundiza en tecnicismos jurídicos en su video, concluye que la higiene básica forma parte de esas obligaciones implícitas necesarias para mantener una convivencia laboral armoniosa.
Repercusiones más allá de lo visible
El abogado va más allá del despido y advierte que la falta de higiene puede ocasionar problemas adicionales. “Es indispensable mantener una higiene personal mínima”, subraya, recordando que no cumplir con esto puede traer “otros problemas que pueden ser mucho más graves”. Aunque no precisa cuáles, la advertencia apunta hacia problemas de salud, así como conflictos interpersonales o disciplinarios.
En su “opinión”, recalca que la conclusión es inequívoca: “También pueden despedirte”. El mensaje final del video busca desmontar la percepción de que estas situaciones son exageraciones o simples anécdotas.