Recientes afirmaciones que circulan en redes sociales aseguran que la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, ha estado «aumentando automáticamente» su propio salario. The Cube investigó estas declaraciones para aclarar cómo se determinan realmente las remuneraciones de los funcionarios de la UE.
Un video compartido recientemente en Instagram sostiene que Ursula von der Leyen incrementa automáticamente su salario en 2.400 € mensuales.
Esta afirmación ha vuelto a difundirse en redes sociales tras ser promovida por figuras políticas de la extrema derecha, como el exdiputado europeo Florian Philippot, quien hizo referencia a un artículo del diario alemán Bild.
El artículo menciona que «los funcionarios de la UE han recibido su séptimo aumento salarial en tres años».
De acuerdo con datos públicos disponibles en EUR-Lex — la base oficial de documentos legales y públicos de la Unión Europea — es cierto que los salarios de los funcionarios europeos subieron entre 2020 y 2025.
No obstante, estas subidas no se deben a una decisión personal tomada por Ursula von der Leyen.
¿Cómo se fijan realmente los sueldos de los funcionarios de la UE?
Los salarios de los empleados públicos de la UE se revisan generalmente una vez al año.
El mecanismo de ajuste salarial, vigente desde 2013, fue aprobado por los estados miembros y el Parlamento Europeo. Se basa en una fórmula estipulada en el Reglamento del Personal de la UE.
El cálculo, que realiza Eurostat — la oficina estadística de la UE — no es una subida automática vinculada a la inflación ni una simple indexación.
En cambio, refleja las variaciones en el poder adquisitivo de los funcionarios públicos nacionales en los países miembros.
Esto implica que el salario de un funcionario europeo que trabaja en Bruselas puede aumentar o disminuir según cómo el gobierno belga ajuste el sueldo y el poder adquisitivo de sus propios empleados públicos.
Bajo las normas actuales aplicables a altos cargos, el salario mensual de Ursula von der Leyen se incrementó de aproximadamente 28.400 € en 2020 a cerca de 35.800 € en la actualidad.
Sin embargo, las subidas salariales en la UE se han quedado en muchas ocasiones por detrás de la inflación nacional. Por ejemplo, en 2022, los sueldos de los funcionarios de la UE con base en Bruselas aumentaron un 4,4%, mientras que la inflación en Bélgica alcanzó el 10,5% ese mismo año.
Un portavoz de la Comisión Europea explicó a The Cube, equipo de verificación de hechos de Euronews, que «no existe ningún procedimiento de ‘auto-aumento salarial’ en la Comisión Europea».
«La situación global para la actualización salarial de 2025 está por debajo del nivel de los incrementos nominales en los Estados miembros», precisó el portavoz.
Para compararlo, los incrementos nominales promedio fueron del 3,4% en Austria, 6,7% en Suecia y 18% en Polonia.
El portavoz añadió que «entre 2004 y 2025, el personal de la UE sufrió una pérdida importante de poder adquisitivo real».
Según datos de la Comisión, los funcionarios europeos han visto disminuir su poder adquisitivo en torno al 11,9% por reformas sucesivas en el reglamento del personal y limitaciones en los ajustes salariales.
¿Los funcionarios de la UE pagan impuestos?
Con frecuencia se afirma en debates públicos que los funcionarios de la UE no tributan impuestos. Esta afirmación es engañosa.
Las organizaciones internacionales como la Unión Europea no están sometidas a la legislación fiscal de ningún país miembro. Por ello, los funcionarios de la UE no pagan impuestos nacionales sobre la renta en los países en los que trabajan.
Sin embargo, están sujetos a una imposición fiscal a nivel europeo.
Los funcionarios de la UE abonan un impuesto progresivo propio, que puede llegar hasta el 45%, junto con una tasa adicional de solidaridad de hasta el 7%, y también contribuciones a la seguridad social. Estos tributos van directamente al presupuesto de la UE.
Además, el personal europeo paga impuestos sobre el valor añadido (IVA), impuestos locales y regionales, como cualquier otro residente.
Los empleados también pueden recibir complementos vinculados a circunstancias personales, como asignaciones por expatriación o por familia. Según su situación, estos complementos oscilan entre aproximadamente 2.300 € y 18.000 € mensuales.