La desinformación provoca que muchos trabajadores pierdan compensaciones económicas tras un accidente laboral
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Cuando ocurre un accidente laboral que resulta en una incapacidad permanente, el desconocimiento acerca de los derechos y procedimientos para obtener compensaciones puede afectar gravemente la situación financiera del trabajador involucrado.
Son muchos los afectados que desconocen tanto el alcance real de las prestaciones a las que tienen derecho, como los procesos fundamentales para gestionarlas. La carencia de información adecuada y la complejidad de los trámites hacen que muchas personas no exploren todas las opciones accesibles tras sufrir un accidente laboral.
En un video reciente, el abogado laboralista Víctor Arpa (@abogadovictorarpa) afirmó que existe un alto nivel de desinformación sobre el monto de las indemnizaciones a las que un trabajador lesionado puede tener acceso. “Si has sufrido un accidente laboral que ha derivado en una incapacidad permanente, quédate atento, porque tal vez estás perdiendo una gran cantidad de dinero que nadie te ha explicado”, comentó Víctor Arpa.
Opciones diferentes disponibles
Arpa menciona que comúnmente se reduce el planteamiento solo al cobro de una pensión, cuando en realidad hay hasta tres tipos de indemnización por los que se puede reclamar: “Tras un accidente laboral con incapacidad permanente, el derecho no se limita a una pensión. En muchos casos, pueden corresponder hasta tres indemnizaciones diferentes y la mayoría de los afectados no reclaman ninguna”, explicó el abogado al medio.
La primera de estas alternativas corresponde a la indemnización integral por daños y perjuicios ocasionados. Según lo detallado por Arpa, esta incluye elementos como el tiempo de incapacidad, las secuelas, el daño permanente y el lucro cesante.
“La primera indemnización cubre los daños y perjuicios derivados del accidente. Se incluye la baja médica, las secuelas, el ingreso dejado de percibir y el daño que queda para toda la vida. Para que se haga una idea, si te han reconocido una incapacidad permanente, esta indemnización puede alcanzar fácilmente los ciento cincuenta mil euros”, afirmó Víctor Arpa.
Luego, el abogado destacó el llamado recargo de prestaciones, un complemento económico extra que puede alterar notablemente la estabilidad financiera del trabajador afectado. “¿Tu pensión por incapacidad es baja y no te alcanza para vivir con tranquilidad? Si el accidente ocurrió por falta de medidas de seguridad, la pensión puede incrementarse entre un treinta y hasta un cincuenta por ciento de por vida. Así es, de forma permanente. En algunos casos, incluso puedes terminar percibiendo más que cuando estabas activo laboralmente”, puntualizó Víctor Arpa.
Convenio colectivo
Finalmente, existe una tercera vía de compensación que la mayoría de los trabajadores desconoce: las indemnizaciones contempladas en los convenios colectivos. “Esa tercera indemnización es la que casi nadie conoce. Si tu convenio colectivo incluye una indemnización por incapacidad permanente derivada de un accidente laboral, tienes derecho a recibirla sí o sí. Convenios como los de la construcción, transporte y otros sectores la contemplan. Estamos hablando de decenas de miles de euros adicionales”, explicó Arpa.
Quién paga a un trabajador el dinero en una baja laboral: ¿empresa, Seguridad Social o mutua?
Frente a esta realidad, la advertencia de Víctor Arpa es contundente al resaltar que la falta de información puede suponer pérdidas económicas considerables para quienes padecen un accidente laboral con incapacidad permanente. “Se puede estar cediendo todo este dinero a la aseguradora de la empresa, que es quien abona gran parte de estas indemnizaciones”, enfatizó el abogado laboralista.