Ignorar el número de horas anuales y los detalles del convenio puede llevar a cumplir más horas de las permitidas por la ley, por lo que el experto aconseja revisarlo con atención
Díaz exhorta a los sindicatos a movilizarse para proteger la reducción de la jornada laboral.
Los convenios colectivos constituyen herramientas esenciales para asegurar los derechos laborales y optimizar las condiciones de empleo. Estos pactos, fruto de negociaciones entre empleadores y sindicatos, establecen normas precisas sobre sueldos, horarios, descansos y beneficios, ofreciendo protección frente a posibles abusos hacia los trabajadores.
Conocerlos no solo permite a los empleados resguardar sus derechos, sino también entender sus obligaciones en la empresa, dado que la falta de información puede provocar vulnerabilidad y conflictos evitables. En un entorno laboral cada vez más complejo, informarse acerca de los convenios colectivos se vuelve esencial, ya que fomenta equidad, impulsa el diálogo y garantiza condiciones justas para todos.
En este sentido, el abogado laboralista Juanma Lorente ha señalado su inquietud acerca de la insuficiente revisión del convenio colectivo por parte de los trabajadores, situación que podría conducir a desempeñar labores no remuneradas sin que el empleado lo perciba. “Lo más habitual es que estéis laborando sin pago, especialmente si cumplís 40 horas semanales”, afirmó Lorente en un video reciente publicado en su cuenta de TikTok (@juanmalorentelaboralista).
Desconocimiento laboral sobre horas anuales
En su mensaje, el abogado explica que los trabajadores frecuentemente ignoran las horas anuales estipuladas en su convenio. Este experto, reconocido en redes sociales por difundir información legal y consejos jurídicos, resalta que muchos empleados no consultan el documento que regula sus derechos, o lo hacen solo de manera superficial: “¿Para qué va a revisar el convenio colectivo? Para nada”, cuestiona, destacando la frecuencia con que se desatiende este aspecto legal crucial.
Según Lorente, existe una clara disparidad entre las horas semanales trabajadas y el total anual que indica el convenio: “En tu convenio colectivo aparecen especificadas las horas anuales que deben cumplirse”. Añade además que “si trabajas 40 horas a la semana, lo normal es que tu convenio colectivo establezca 1.826 horas anuales”. De esta forma, si el convenio señala un total anual inferior a esa cifra y el empleado cumple jornadas de 40 horas semanales, “es frecuente que a lo largo del año hayas acumulado más horas de las que marca tu convenio colectivo”.
Convenios de menos de 40 horas
En su publicación, el abogado también hace referencia a la reciente reforma de la jornada laboral que Yolanda Díaz intentó implementar desde el Ministerio de Trabajo, recordando que “con la resonancia que tuvo la jornada de 37 horas y media, es posible que tu horario no sea exactamente 37 horas y media, sino 38 horas semanales, y no lo sabes porque no analizas lo que te estoy comentando”.
Con un mensaje claro, Lorente insta a sus seguidores a realizar un sencillo procedimiento para verificar este aspecto: “Por favor, abre el convenio colectivo, busca ‘horas anuales’ en el documento PDF y revísalo para evitar seguir cediendo horas a la empresa”. Para concluir su mensaje, subraya a los trabajadores la importancia de estar informados para “no continuar regalando horas”.