Errores en la antigüedad, categoría profesional y pluses afectan el salario de muchos trabajadores
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Interpretar correctamente la nómina resulta fundamental para que los trabajadores no pierdan dinero por desconocimiento. El abogado Ignacio de la Calzada, mediante un vídeo en su cuenta de TikTok (@laboral_tips), explicó que muchas personas podrían estar cobrando menos de lo que realmente les corresponde por errores o prácticas inapropiadas en la elaboración de la nómina.
De la Calzada señala que, pese a que para numerosos empleados esta tarea parece compleja, la nómina debe analizarse cuidadosamente desde varios aspectos. En primer término, en la parte superior de la nómina figuran los datos del empleador a la izquierda (nombre, CIF, dirección) y los del trabajador a la derecha.
Uno de los detalles esenciales es la antigüedad, que, según el abogado, a menudo se refleja de manera incorrecta o incompleta. Muchas empresas no incluyen la antigüedad verdadera, que debería considerar la fecha del primer contrato laboral, incluso si fue temporal, siempre que exista continuidad entre una serie de contratos encadenados. No obstante, usualmente solo anotan la fecha del contrato indefinido, eliminando así derechos acumulados previamente.
Antigüedad y categoría profesional
El abogado añade que, si el trabajador ingresó mediante una ETT, la antigüedad total acumulada en dicha empresa temporal debería aparecer también en la nómina de la empresa actual, aunque la mayoría de las compañías no lo hacen, lo que implica una pérdida significativa al reclamar ciertos derechos.
Otro punto fundamental es la categoría profesional. De la Calzada advierte que varias personas desempeñan funciones superiores a la categoría indicada en su nómina, algo que contraviene la ley. Explica que, si se realizan tareas correspondientes a una categoría superior durante seis meses en un año o durante ocho meses en un período de dos años, el empleado puede solicitar un ascenso siempre que presente una reclamación formal.
En relación al salario, el abogado recomienda verificar cuáles conceptos incluye la nómina: salario base, diferentes pluses y la parte proporcional de las pagas extras. Para confirmar que el sueldo es adecuado, sugiere consultar siempre el convenio colectivo vigente y revisar las tablas salariales correspondientes. Estas tablas determinan el salario para cada categoría profesional y los incrementos aprobados para años posteriores, que no están vinculados al IPC sino a lo acordado entre las partes.
Asimismo, destaca la importancia de comprobar si en la nómina aparecen los complementos y pluses contemplados en el convenio, como el plus por antigüedad, que solo se aplica si el convenio lo reconoce expresamente. Cada acuerdo sectorial establece distintos complementos, y muchas empresas suelen omitir algunos, afectando así el salario final del trabajador.
Errores habituales
De la Calzada menciona que, si en la nómina se incluyen pluses catalogados como “voluntario” o “convenio”, es probable que se perciba un importe superior al mínimo estipulado. Sin embargo, en caso de incrementos salariales en el convenio, la diferencia puede quedar absorbida siempre que ese plus eleve el salario por encima del mínimo, haciendo que el sueldo neto apenas cambie. Entre los errores comunes, el abogado señala la omisión de pluses relacionados con vestuario, antigüedad, convenio o transporte, indicando que estas omisiones son muy frecuentes.
La gran pérdida de la clase trabajadora: sus salarios se aproximan al poder adquisitivo de 2019, pero aún están lejos del nivel de hace 15 años.
Como consejo final, insistió en que el importe neto reflejado en la nómina debe coincidir exactamente con lo ingresado en la cuenta bancaria. Si hay discrepancias, recomienda reclamar. Además, subraya la importancia de las bases de cotización que figuran en la parte inferior del recibo, ya que ellas determinarán prestaciones sociales futuras como la jubilación y las bajas médicas.