Aunque para algunos reclutadores estas preguntas puedan parecer inofensivas, la legislación las considera discriminatorias cuando no tienen justificación respecto a las funciones del puesto
La manera en que ciertas compañías manejan sus procesos de selección sigue generando controversia y, en muchas ocasiones, infringe derechos fundamentales que están plenamente garantizados por la legislación española. A pesar de que el mercado laboral ha evolucionado, persisten prácticas heredadas de décadas anteriores que, lejos de ser aceptables, resultan explícitamente ilegales.
El abogado laboralista Xavi Abat, reconocido por su trabajo divulgativo en redes sociales, muestra en un vídeo de TikTok un caso específico que le compartió una seguidora: un formulario de selección donde la empresa solicita completar datos como la edad y el estado civil del candidato. Aunque parezca algo trivial o común, está prohibido por la normativa vigente.
Abat comienza detallando el ejemplo real que le envió la seguidora: un proceso de selección que requiere rellenar campos obligatorios para mencionar la edad y el estado civil. La usuaria pregunta si esto es legal y el abogado responde categóricamente: “No”.
Según explica, todavía hay empresas que actúan como si estuvieran “ancladas en los años ochenta”, manteniendo hábitos que actualmente violan derechos tan elementales como la igualdad entre las personas. Aunque estas interrogantes puedan parecer inocentes para ciertos reclutadores, la ley las considera discriminatorias si no se justifican por las funciones del empleo.
El 35% de los trabajadores están trabajando en puestos que requieren menos formación que la que tienen
El abogado remarca que la base legal de esta ilegalidad está en el artículo 14 de la Constitución Española, que prohíbe expresamente cualquier tipo de discriminación por motivos de sexo, edad, estado civil u otras circunstancias personales. Este principio no es solo un marco general, sino que tiene consecuencias directas en el ámbito laboral: ninguna empresa puede condicionar la contratación, el acceso al empleo o el desarrollo profesional a datos personales que no guarden relación con la capacidad para desempeñar una función. Preguntar por la edad o estado civil implica, legalmente, abrir la posibilidad a un trato desfavorable sin justificación objetiva.
Existen excepciones como piloto de avión
Abat enfatiza que estas preguntas son más frecuentes de lo que muchos piensan. Aunque la legislación laboral y las políticas de igualdad han avanzado, aún hay entidades que mantienen estos campos en sus formularios estándar, a veces por desconocimiento y otras por aferrarse a viejas costumbres.
No obstante, la ilegalidad es evidente. El abogado insiste en que el candidato tiene derecho a no responder y no debe ser sancionado por ello. Además, señala que la persona afectada puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, ya que solicitar estos datos constituye una infracción de los derechos laborales incluso antes de establecerse la relación laboral.
Existen, sin embargo, excepciones muy específicas. Abat menciona un ejemplo en su vídeo: la figura del piloto de avión. En ciertas profesiones, la normativa establece requisitos precisos de edad o condiciones físicas estrictas, y en esos casos la empresa sí puede solicitar esos datos. Pero advierte que estas situaciones son “muy particulares” y están rigurosamente justificadas. Fuera de esos casos, pedir la edad o estado civil es ilegal sin excepción.