Este incremento propuesto por CEOE y Cepyme situaría la cifra en 16.824 euros brutos anuales, equivalentes a 1.202 euros mensuales en 14 pagas, y sujetos a tributación por IRPF
Las entidades empresariales CEOE y Cepyme han decidido presentar al Gobierno una propuesta para aumentar el salario mínimo interprofesional (SMI) en un 1,5% para el año 2026. Este incremento posicionaría la cifra en 16.824 euros brutos anuales, equivalentes a 1.202 euros mensuales repartidos en 14 pagas, sujetos a tributación por IRPF. En la reunión extraordinaria del Comité Ejecutivo de la CEOE celebrada este martes, se adoptó esta subida moderada frente a la demanda por parte de los sindicatos CCOO y UGT, que reclaman un incremento del 7,5%, alcanzando los 1.273 euros mensuales.
Según comunicaron a los medios, este aumento “está alineado con la previsión para los empleados públicos en el próximo año” y responde “a los objetivos establecidos en la Directiva Europea sobre Salarios Mínimos para fijar el SMI”. No obstante, durante los últimos 12 meses, la inflación ha llegado al 2,7%, superando en más de un punto el porcentaje planteado por los empresarios.
En cuanto a las razones que motivan a CEOE y Cepyme a presentar este aumento moderado, las patronales indican que, conforme a los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), “el SMI ya habría superado el 60% del salario medio neto”. Por ello, justifican que, aunque se propone esta medida, “no sería necesario realizar ninguna revalorización para el año 2026”.
Por qué los empresarios valoran más la EPA para calcular el SMI
Las organizaciones empresariales defienden la utilización de la EPA frente a la Encuesta de Estructura Salarial (EES) – que sirve de base para el grupo de expertos que asesora a Trabajo –, debido a que esta última excluye sectores como la agricultura, ganadería, pesca o servicio doméstico. Esto genera “una distorsión al alza” en el cálculo del salario medio.
La gran pérdida de la clase trabajadora: sus salarios rondan el poder adquisitivo de 2019, pero no llegan al nivel de hace 15 años.
Según las patronales, “estos sectores son intensivos en mano de obra y aglutinan gran parte del SMI, de modo que el salario medio que refleja la Encuesta de Estructura Salarial resulta ser superior al valor real y, en consecuencia, el SMI queda sobredimensionado”.
Así, los empresarios consideran que la EPA es una estadística “más válida y precisa” para establecer el salario mínimo, añadiendo que dicha Encuesta muestra datos más actualizados, correspondientes al último trimestre de 2024, mientras que la EES presenta información con fecha de 2023.
De acuerdo con estas cifras, tomando la EPA como referencia, el SMI para 2025 sería de 15.760 euros brutos anuales, lo que implica 816 euros menos que los 16.576 euros brutos establecidos para este año. “En otras palabras, el SMI actual sería un 4,9% superior a la cifra que corresponde realmente”, alertan las patronales.
La patronal condiciona el aumento del SMI al uso de la absorción y compensación salarial
Finalmente, la patronal concluye el comunicado subrayando que “para respetar la negociación colectiva, condicionamos esta subida del 1,5 % al cumplimiento de las reglas de absorción y compensación establecidas en el Estatuto de los Trabajadores”. Los mecanismos de absorción y compensación salarial permiten que los incrementos derivados del salario mínimo o de los convenios colectivos no se traduzcan forzosamente en un aumento real del sueldo para quienes ya perciben una remuneración superior a esos niveles.
Este mecanismo está respaldado por el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, que estipula que para verificar si un salario supera realmente el mínimo, debe considerarse globalmente y calculado en términos anuales. Así, se asegura una valoración integral y justa, teniendo en cuenta todos los conceptos salariales y las pagas extras.
*Noticia en ampliación.