Los cambios afectarán tanto a quienes se jubilen a partir del próximo año como a los trabajadores en activo, con nuevas exigencias de cotización y un sistema de cálculo más amplio para la pensión
El calendario de modificaciones en el sistema de pensiones entrará en una etapa crucial desde el próximo año. La jubilación en 2026 incluirá cambios significativos tanto en la edad legal para acceder, como en la forma de calcular la pensión, junto con un aumento en las cotizaciones a la Seguridad Social. Se trata de una fase más dentro del proceso de reformas iniciado hace más de diez años, orientado a asegurar la viabilidad financiera del sistema ante el envejecimiento demográfico y la creciente presión sobre el gasto público.
Uno de los ajustes más notorios será la revisión de la edad legal de jubilación. Esta modificación responde a la reforma aprobada en 2011, en plena crisis económica, que fijó un incremento paulatino de la edad ordinaria hasta los 67 años en 2027 para quienes no alcancen determinados años de cotización.
En la práctica, el sistema continuará operando con dos vías de acceso según la cantidad de años cotizados. Desde 2026, podrán jubilarse a los 65 años aquellos trabajadores que acrediten 38 años y tres meses o más cotizados. En cambio, quienes no lleguen a ese límite deberán esperar hasta los 66 años y diez meses, un incremento de dos meses respecto a 2025.
Nuevo método para calcular la pensión
Además de la edad de acceso, otro cambio sustancial aparecerá en la forma de calcular el importe de la pensión. Desde el 1 de enero de 2026 entrarán en vigor nuevas normas derivadas de reformas recientes que amplían el periodo de cotización considerado para determinar la base reguladora.
Hasta ahora, el cálculo se efectuaba tomando en cuenta las bases de cotización de los últimos 25 años. A partir de 2026, se iniciará un periodo transitorio que extenderá ese marco temporal. En concreto, durante ese año se tendrán en cuenta las 302 mejores bases de cotización de los últimos 304 meses anteriores a la jubilación. Esto implica calcular con no solo los 25 años previos, sino también cuatro meses adicionales.
Las pensiones de jubilación en 2025 y su capacidad adquisitiva auguran un futuro sombrío para nuestros mayores.
La implementación de esta ampliación será gradual hasta 2037, momento en el que se alcanzará el objetivo final de considerar las 324 mejores bases de los 348 meses anteriores a la jubilación. Sin embargo, la normativa contempla un sistema de doble cálculo para quienes se jubilen entre 2026 y 2040, aplicándose el método que resulte más ventajoso para el trabajador. Además, según los expertos fiscales de Garrigues, esta modificación obliga a muchos trabajadores a analizar la evolución de sus cotizaciones, pues los periodos laborales más extensos influirán en el monto final de la pensión.
Más protección frente a las lagunas de cotización
Otra novedad relevante para la jubilación en 2026 será la mejora en el tratamiento de los periodos sin cotización, conocidos como «lagunas». Desde enero, los primeros 48 meses sin cotizar dentro del periodo de cálculo se completarán con la base mínima de cotización. A partir del mes 49, esos periodos se calcularán con el 50% de dicha base mínima.
Adicionalmente, mientras persista una brecha superior al 5% entre las pensiones medias de hombres y mujeres, se aplicará un régimen más favorable para las trabajadoras. En su caso, entre los meses 49 y 60 sin cotizar se aplicará el 100% de la base mínima, y entre los meses 61 y 84, el 80%. Los hombres podrán acceder a estos beneficios en situaciones vinculadas al nacimiento o adopción de hijos.
Por esta razón, para equilibrar el mayor coste de estas mejoras, en 2026 aumentarán las cotizaciones. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) incrementará su tipo del 0,80% al 0,90%, distribuido entre empresas (0,75%) y trabajadores (0,15%). También crecerá la cuota adicional de solidaridad, situada en el 1,15% para el primer tramo, 1,25% para el segundo y 1,46% para el tercero.