En un comunicado, las empresas afirman que el Ejecutivo pretende trasladar a las compañías “el coste y la responsabilidad de políticas públicas sobre cuidados que corresponde asumir a la Administración”
El Ministerio de Trabajo decidió este jueves cerrar definitivamente la mesa tripartita para la ampliación del permiso por duelo, tras la postura de firme rechazo de la patronal hacia cualquier propuesta en este ámbito. Así lo comunicó el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, quien reprochó a la CEOE su “insensibilidad” y su tendencia a responder “no a todo” durante las negociaciones sobre permisos laborales.
Pérez Rey explicó que la decisión se tomó luego de la última reunión en la que participaron los sindicatos CCOO y UGT, junto con representantes de CEOE y Cepyme. En dicha sesión, la patronal reiteró su negativa a considerar cualquier medida, fundamentando su rechazo exclusivamente en razones económicas. “La patronal se limitó a afirmar que no está dispuesta a evaluar medidas ni en el ámbito europeo, ni en el comparado ni en el internacional. Es un no absoluto y motivado solo por razones económicas”, criticó el secretario de Estado.
Ante esta situación, el Gobierno concluye que la mesa de diálogo social “a cuatro bandas” en España está completamente fracturada. En una declaración ante la prensa, Pérez Rey calificó de “inadmisible” la actitud empresarial y sostuvo que, ante ello, el Ejecutivo seguirá asumiendo su responsabilidad de legislar y proteger los derechos laborales. Por ello, Trabajo iniciará negociaciones directas con los sindicatos para promover tanto la ampliación del permiso por duelo como la creación de un nuevo permiso para cuidados paliativos.
Las patronales critican que “en ningún momento se trató de una mesa de negociación”
De igual manera, Pérez Rey indicó que la patronal presentó una propuesta que calificó de “extraña”, pues implicaría “retrocesos en los permisos que ya disfrutan los trabajadores y trabajadoras.” “Esta es la propuesta escrita de la patronal. No logramos debatir ningún punto de la misma con ellos y, para colmo, han demandado que se recorten derechos ya conquistados”, denunció.
Yolanda Díaz explica los detalles de la nueva norma para ampliar los permisos por fallecimiento (EuropaPress)
Por su parte, CEOE y Cepyme emitieron un comunicado donde cuestionan el carácter mismo de la mesa de diálogo. Según ambas patronales, estos encuentros “no han constituido en ningún momento una mesa de negociación”, sino que se convocaron tras las protestas empresariales frente al anuncio gubernamental sobre la ampliación de permisos, ejecutado “al margen del diálogo social”. De este modo, las patronales lamentan que el Ministerio decidiera clausurar la mesa tripartita y continuar negociando únicamente con CCOO y UGT, tal como ocurrió recientemente con la reforma de la ley de prevención de riesgos laborales.
CEOE y Cepyme reiteran que no pueden aceptar las propuestas del Ministerio “en ninguno de sus puntos”, una negativa formalizada el pasado 11 de noviembre mediante un documento con observaciones técnicas y sugerencias de mejora. A su juicio, las iniciativas del Ejecutivo constituyen un intento de transferir a las empresas “el costo y la responsabilidad de políticas públicas sobre cuidados que debe asumir la Administración”.
“En conclusión, consideramos que no existen condiciones para un acuerdo. Además, denunciamos que el planteamiento de cambios en los permisos solo para empresas, sin incluir al sector público, representa un nuevo ataque al mundo empresarial con un claro propósito político”, concluyen desde la patronal.
El Ministerio busca ampliar de dos a diez días el permiso por fallecimiento de un familiar
El propósito del Ministerio, encabezado por Yolanda Díaz, es incrementar a diez días el permiso por el fallecimiento de un cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, permitiendo que este plazo pueda ser utilizado de forma continua o fraccionada en las cuatro semanas posteriores al deceso. Asimismo, se propone un nuevo permiso de hasta 15 días para cuidar a cónyuges, parejas de hecho o familiares del mismo grado en situaciones de cuidados paliativos.
“Esto ocurrió con la ley de prevención de riesgos laborales, sucede durante la transposición de la directiva del salario mínimo, y ahora ocurre con un asunto tan esencial como la regulación de los permisos por duelo y fallecimiento. Existen dos explicaciones: la patronal está haciendo política en la mesa de diálogo social y busca presionar al Gobierno, mientras que la patronal está en plena campaña electoral y el señor Garamendi debe mostrarse firme para no alcanzar acuerdos con el Gobierno en este momento”, resaltó el secretario de Trabajo.
*Con información de Europa Press.