El letrado, con especialización en derecho laboral, insta a quienes atraviesen estas situaciones a consultar un abogado cuanto antes
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Los profesionales con presencia en TikTok acumulan seguidores. Desde abogados hasta psicólogos o dentistas, múltiples carreras apuestan por compartir conocimientos básicos mediante las redes sociales. El fin principal suele ser la autopromoción, aunque también informan con distintos grados de precisión sobre temas legales o sanitarios relacionados con sus áreas de especialización. Sebastián Ramírez es un claro ejemplo: abogado laboralista con un canal en TikTok que cuenta con más de 355.600 seguidores.
En el perfil de Ramírez en TikTok, quienes naveguen encontrarán datos sobre trámites legales: cómo reclamar dinero a Hacienda, gestionar incapacidades, el aumento de alquileres o inclusive el procedimiento para exigir la cesta navideña en el trabajo. En todos sus videos, Ramírez emplea un estilo ágil y claro para comunicar conceptos complejos, haciéndolos accesibles para cualquier usuario.
Gestión de un despido improcedente
“Recibir un despido nunca es agradable, y mucho menos cuando llega una carta a casa que resulta incomprensible o parece falsa”, expresa Sebastián Ramírez, abogado laboralista, en una de sus publicaciones de TikTok. En dicho video, el letrado advierte que, por nervios o desconocimiento, muchas personas cometen errores que pueden implicarles pérdidas económicas millonarias y estrés prolongado al enfrentar un despido. Ramírez sugiere seguir un conjunto de pasos indispensables que no conviene omitir.
Primero, Ramírez recomienda no firmar ningún papel sin examinarlo cuidadosamente. “Si no comprendes el documento, pásaselo a tu abogado de confianza para que lo revise”, aconseja el especialista. El lenguaje utilizado en procedimientos judiciales suele ser complejo y poco accesible para el público general, por lo que entenderlo es fundamental.
Entre los pasos fundamentales señalados por el abogado laboralista destaca anotar con precisión la fecha del despido. Este dato podría influir en el derecho de reclamación futuro. Además, insta a examinar detalladamente tanto el finiquito como la compensación monetaria recibida para evitar perjuicios económicos. “Recuerda que dispones solo de veinte días hábiles para presentar una reclamación”. Ramírez matiza que este plazo excluye fines de semana (sábados y domingos) y festivos. Asimismo, recalca que el período para impugnar el despido es riguroso: “Después de los veinte días hábiles, la impugnación ya no será posible”.
Muchos empleados, al ser despedidos, enfrentan distintas dificultades. Los despidos improcedentes representan una práctica común y aquí se explica en qué consisten.
Ante cualquier incertidumbre sobre la legitimidad del despido, el abogado recomienda acudir a asesoría profesional inmediatamente. “Contacta conmigo o con otro colega, pero no dejes de reclamar si consideras que tu despido ha sido injusto”, sugiere Ramírez en su canal de TikTok. En esta plataforma, insiste en la importancia de actuar con rapidez y, preferiblemente, con el apoyo especializado de un abogado laboralista. Según Sebastián Ramírez, este profesional debería ser consultado a más tardar tras la notificación del despido.