Aunque la mayoría de los jubilados perciben 14 pagas anuales, repartidas en 12 ordinarias y dos extraordinarias, hay situaciones específicas en las que estas pagas adicionales están integradas en las mensualidades regulares
Con la llegada de diciembre, millones de pensionistas esperan la tradicional paga extra de Navidad, un importe adicional que se suma a la mensualidad habitual y que también se otorga en verano. Sin embargo, no todos los pensionistas recibirán esta gratificación en 2025.
La mayoría de las pensiones contributivas y no contributivas en España se abonan en 14 pagas anuales, incluyendo dos extraordinarias en junio y noviembre. Sin embargo, existen excepciones: ciertos pensionistas con pensiones derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional no reciben la paga extra de Navidad ni la de verano, porque estas ya están incorporadas dentro de sus 12 mensualidades ordinarias.
Esto no implica que perciban menos dinero, sino que la suma anual de su pensión se desglosa de manera distinta. En la práctica, su pensión mensual es algo más elevada que la de otros jubilados, puesto que incluye la parte proporcional de esas dos pagas extras.
¿Quiénes no recibirán paga extra?
Los pensionistas que no contarán con paga extra este año son aquellos beneficiarios de pensiones de incapacidad permanente derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional, así como los perceptores de pensiones de muerte y supervivencia (viudedad, orfandad o pensión en favor de familiares) cuando el fallecimiento se relacione con accidente laboral o enfermedad profesional.
En todos estos casos, la Seguridad Social abona la pensión en 12 mensualidades, sin pagas extra en junio ni noviembre, ya que las pagas extraordinarias están prorrateadas dentro del importe mensual.
Por el contrario, quienes perciben una pensión de incapacidad permanente derivada de enfermedad común o accidente no laboral, o una pensión de viudedad u orfandad por estas causas, sí reciben 14 pagas anuales, al igual que las pensiones de jubilación y las no contributivas.
¿Por qué estas pensiones se abonan en 12 mensualidades?
La explicación radica en cómo se calcula la base reguladora de estas pensiones derivadas de contingencias profesionales. En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las pagas extraordinarias ya se incluyen al determinar la base reguladora, por lo que el importe anual se divide directamente entre 12 mensualidades.
En otras palabras, estos pensionistas no pierden dinero, sino que reciben una cuantía mensual algo mayor, al estar contempladas las pagas extras en su cálculo mensual.
Para calcular la base reguladora de una pensión de incapacidad permanente por accidente laboral o enfermedad profesional, se considera el salario del año previo al accidente, que engloba: salario base diario y antigüedad multiplicados por 365 días; total de pagas extraordinarias, beneficios o participaciones obtenidos en ese año, y las retribuciones adicionales y horas extraordinarias del año anterior, todas prorrateadas según los días trabajados.
Sobre esta base reguladora, se aplica un porcentaje que depende del grado de incapacidad: el 100% para incapacidad permanente absoluta (cuando la persona no puede ejercer ningún trabajo); el 55% para incapacidad permanente total (incapacidad para ejercer la profesión habitual), y el 75% en incapacidad permanente total cualificada (personas mayores de 55 años con dificultad para desempeñar otra profesión).
Además, si el pensionista requiere ayuda para las actividades básicas de la vida diaria, se añade el complemento de gran invalidez, calculado como un porcentaje adicional sobre la base de cotización.
Pensiones de viudedad y orfandad por accidente laboral
El mismo principio se aplica a las pensiones de viudedad y orfandad derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional. En estos casos, la base reguladora incluye las pagas extraordinarias, lo que conlleva que la pensión se pague en 12 mensualidades sin extras, aunque el monto anual sea igual al de quienes reciben dos pagos adicionales.
A pesar de que estos pensionistas no tienen una paga extra en diciembre, no sufren ninguna pérdida económica. El importe total anual es idéntico al de quienes perciben 14 pagas, solo que distribuido de manera diferente.
La diferencia principal es de tipo psicológico: mientras la mayoría de pensionistas reciben un ingreso adicional en Navidad y verano, los pensionistas por contingencias profesionales reciben esa misma cantidad dividida en cada mensualidad. En resumen, su pensión mensual es más alta, pero sin “pagas extra” como tales.