El análisis indica que la generación de empleo ha sido “ligeramente más marcada” entre las mujeres, con un aumento en la proporción de trabajadores altamente cualificados y de asalariados con contrato indefinido
La creación de empleo sigue creciendo en el mercado laboral español. Un informe de Randstad Research revela que, durante la última década, se ha pasado de aproximadamente 1,5 millones de personas ocupadas a cerca de 22,3 millones de empleados en el segundo trimestre de 2025. Este aumento supone la generación de más de cuatro millones de puestos laborales desde 2015 hasta hoy.
El informe resalta la relevancia de los trabajadores extranjeros dentro del mercado laboral en España, dado que más de la mitad de estas nuevas posiciones están cubiertas por personas de nacionalidad distinta a la española. En concreto, a comienzos de 2015, los extranjeros constituían el 12,7% de los empleados, porcentaje que en 2025 se eleva al 21%, representando un aumento absoluto de 2,5 millones en la población ocupada extranjera.
Además, uno de los aspectos más destacados es que la creación de empleo ha sido “más pronunciada” en las mujeres, con un incremento en la presencia de trabajadores con alta cualificación y de asalariados bajo contrato indefinido, mientras que la población activa ha envejecido, mostrando un crecimiento de siete puntos en el grupo de trabajadores mayores de 55 años.
De igual forma, la proporción de empresas que han enfrentado dificultades para llenar puestos clave pasó del 55% en 2019 a un 76% en el presente año. Según el servicio de estudios, la complejidad para cubrir posiciones estratégicas (déficit de talento) ha crecido “de forma constante” tanto en España como en la mayoría de países desarrollados.
El 35% de los trabajadores ocupan puestos que requieren menos capacitación de la que poseen
El relevo generacional y el absentismo, preocupaciones principales
El análisis de Randstad destaca también el incremento de la población activa entre 55 y 64 años. Esta franja etaria ha crecido 2,3 puntos porcentuales en la última década. Por ello, por cada 100 personas que se retirarán del trabajo en los próximos diez años, solo ingresarán 73 jóvenes, lo que plantea desafíos en el relevo generacional por la tasa de reemplazo.
Respecto al absentismo, en los últimos diez años muestra un incremento sostenido, pasando del 4,5% en 2015 a niveles históricos, sobre el 7%, en 2025. Este aumento se debe principalmente al absentismo por bajas médicas, que casi se ha duplicado en el periodo estudiado.
Como aspecto positivo en la evolución de la última década, el informe indica que la tasa de paro descendió del 22% en 2015 a cifras cercanas al 10% durante el primer semestre de 2025, con un descenso interrumpido únicamente durante la pandemia. Asimismo, la reforma laboral de 2021 tuvo como meta principal transformar a los trabajadores temporales en contratos fijos discontinuos, lo que resultó en una disminución en el total de contratos firmados y un aumento en la proporción de contratos indefinidos, estabilizándose en alrededor del 45% del total de contratos suscritos.