Es fundamental encontrar un entorno laboral adecuado al momento de seleccionar una empresa. Diversos estudios señalan que una comunicación saludable en el trabajo fomenta bienestar y un sentido de pertenencia hacia la organización
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Para la mayoría, el tiempo que se dedica al trabajo representa el mayor porcentaje de la jornada diaria. Se pasa más horas trabajando que compartiendo con la familia, practicando deporte o realizando otras actividades de ocio.
Frente a esta realidad, resulta esencial optar por un buen entorno laboral al momento de escoger una empresa. Diversos estudios confirman que una comunicación saludable en el ámbito laboral origina bienestar y una sensación de pertenencia hacia la empresa. Este es un elemento tan determinante que influye en la búsqueda de empleo, fideliza al trabajador y reduce la inclinación a buscar mejores condiciones económicas y beneficios adicionales. Así, un buen ambiente laboral se convierte en parte del “salario emocional” para el empleado.
Sebastián Ramírez, abogado especializado en derecho laboral y creador de contenido, compartió recientemente en la red social TikTok un vídeo donde ofrece un consejo valioso: “Si tienes un buen empleo, protégelo. Si cuentas con buenos colegas, protégelos. Y si tienes un jefe justo, protégete también.”
Según un estudio divulgado en LinkedIn para el año 2024, el 14% de los trabajadores aspiraba a cambiar de empleo para tener la oportunidad de colaborar con nuevos compañeros. No obstante, Sebastián advierte sobre la importancia de cautela: cuando se trata de “pequeños choques o molestias”, recomienda dialogar acerca del inconveniente e intentar solucionarlo.
La realidad para muchos empleados
El abogado laboral señala que diariamente se topa con “numerosas empresas que tratan con negligencia a sus trabajadores, compañeros que complican la convivencia laboral, situaciones que devienen intolerables”. Ante esto, muchas veces es inevitable abandonar el empleo actual. Sin embargo, un estudio realizado por InfoJobs en 2025 indica que más de la mitad de quienes planean cambiar de trabajo (56%) solo lo harían teniendo ya una oferta cerrada.
La jornada laboral reducida se ubica en el centro del debate en España.
“Conseguir un buen lugar para trabajar hoy no es sencillo, aunque pueda parecerlo, y muchas personas desearían contar con esa situación, incluso ganando un poco menos, pero acudiendo al trabajo con motivación, con buenos colegas y un superior adecuado”, explica Sebastián a sus seguidores. El abogado concluye afirmando que “si es afortunado y está en un entorno así, cuídelo, porque actualmente tiene un valor superior al oro”.
Ventajas para la empresa
Sebastián destaca que un clima laboral positivo repercute no solo en los empleados, sino también en la empresa: “Se registra una menor rotación del personal y reducción del absentismo, y las personas muestran mayor compromiso y productividad. Asimismo, el incremento en la productividad impulsa los beneficios económicos, tanto directos como indirectos.”
De acuerdo con Serlog, una consultora en recursos humanos, existen múltiples ventajas asociadas a un clima laboral favorable:
- Mayor motivación en el trabajo y mejora del desempeño.
- Descenso en la tasa de rotación y en el absentismo.
- Fortalecimiento de las relaciones laborales y del trabajo en equipo.
- Consolidación de la cultura corporativa.
- Aumento de la innovación y creatividad.
- Mejor salud emocional y física de los empleados.
- Atracción de talento cualificado gracias a un ambiente positivo.
La normativa vigente en España
Actualmente, en España existe una normativa en vigor que establece la existencia de protocolos antiacoso en las empresas. Es fundamental que los trabajadores conozcan su derecho a denunciar cualquier situación donde se sientan menospreciados, discriminados, acosados o presionados, y sepan que cuentan con los canales adecuados para ello.
Además, su derecho a la privacidad y el anonimato debe ser respetado, y la ley obliga a proteger y salvaguardar a quienes son víctimas de acoso laboral. No obstante, esto no es solo un mandato legal: la ética empresarial debería impulsar a todas las organizaciones a actuar cuando identifiquen este tipo de comportamientos.