La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales incorpora la salud mental y el impacto climático como factores clave en la protección de los trabajadores
La salud mental y el bienestar emocional en el ámbito laboral han adquirido un papel destacado en el debate público y político durante los últimos años, impulsando ajustes legislativos para adecuar las normativas a los retos presentes. La siguiente gran reformulación del derecho laboral en España ya está en marcha.
El anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales introduce, según el abogado Ignacio de la Calzada (@laboral_tips), la necesidad de que todas las empresas “examinen situaciones tales como el estrés laboral, la salud mental y la fatiga mental” y aseguren “especialmente el derecho a la desconexión digital”.
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Esta modificación legal, que el propio experto califica como una de las modificaciones más significativas en los últimos treinta años, establece un enfoque renovado para la protección ante riesgos psicosociales y ambientales dentro del trabajo.
Más controles y salud mental
La nueva regulación incrementa las exigencias preventivas con medidas obligatorias, especialmente dirigidas a empresas de mayor tamaño y a sectores con riesgos más elevados. Según detalla Ignacio de la Calzada, el límite para contar con un servicio propio de prevención se reduce de quinientos a trescientos trabajadores, mientras que la gestión directa de la prevención de riesgos pasa a ser obligatoria en empresas de hasta diez empleados, en lugar de las anteriores veinticinco.
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Además, el texto fija la aprobación del borrador para marzo de 2026 y prevé la entrada en vigor el 2 de enero de 2027, siempre que se cumpla el calendario parlamentario. El anteproyecto, en palabras del abogado, subraya la salud mental como eje fundamental en la prevención de riesgos laborales.
“Tu empresa deberá analizar y evaluar situaciones como el estrés laboral, la fatiga mental y la salud mental, garantizando fundamentalmente el derecho a la desconexión digital, evitando que el empleador envíe mensajes fuera del horario laboral, ya sea por correo electrónico o cualquier otro medio,” explicó Ignacio de la Calzada.
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Este apartado refuerza el compromiso empresarial para respetar los límites entre la vida personal y profesional, fomentando la implementación de políticas internas que prioricen el descanso y la recuperación del trabajador después de la jornada laboral.
Clima y salud, nuevas obligaciones
La reforma incorpora también nuevas responsabilidades relacionadas con el impacto del cambio climático. En lo que respecta a las acciones preventivas, Ignacio de la Calzada puntualiza que “la empresa estará obligada a establecer medidas preventivas relacionadas con temperaturas extremas, incluyendo eventos como lluvias intensas y otras condiciones meteorológicas adversas”.
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De esta forma, el factor climático pasa a integrarse entre los riesgos que las empresas deben gestionar, representando una ampliación importante de las obligaciones empresariales en prevención. En relación con la reincorporación tras bajas prolongadas, la reforma estipula protocolos específicos que se adapten a cada caso individual.
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El abogado explicó que las bajas superiores a seis meses deberán contemplar un proceso de “reincorporación gradual”, de modo que el retorno al trabajo no sea abrupto, sino que se adapte progresivamente al ritmo habitual. Esta medida busca prevenir recaídas y facilitar la readaptación conforme a las circunstancias particulares.
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La inspección de trabajo contará con mayores recursos para supervisar que se cumpla rigurosamente la nueva normativa. “Es fundamental que la empresa vigile la salud mental de sus empleados. Y para las compañías, recordar que la salud mental constituye un riesgo laboral”, enfatizó Ignacio de la Calzada, destacando la relevancia de este aspecto en el futuro marco regulatorio.
Con esta actualización de la normativa, el derecho laboral español se alinea con las tendencias internacionales de protección integral del trabajador, incorporando la salud mental y el entorno ambiental como factores esenciales en la prevención.
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