Las empresas pueden prescindir del trabajador si detectan fraude, colaboraciones laborales no autorizadas o ausencias prolongadas sin justificación médica
La protección a los trabajadores durante una incapacidad temporal es uno de los fundamentos del derecho laboral en España. Este mecanismo, pensado para asegurar la estabilidad de los empleados frente a una enfermedad o accidente, establece que nadie puede perder su empleo por razones vinculadas a la salud.
Sin embargo, ciertos comportamientos pueden invalidar dicha protección y provocar despidos inmediatos. El abogado Sebastián Ramírez explica en su TikTok (@leyesconsebas) que la incapacidad temporal cubre a los empleados que no pueden asistir a su trabajo y requieren un tiempo para recuperarse.
Ramírez subraya que la mayoría de las ausencias bajo esta condición cuentan con justificación y respaldo legal. Pero existen casos en los que la ley faculta a las empresas a prescindir del trabajador, incluso durante la baja médica.
Trabajo en negro y ayuda familiar
Según explica el abogado, tres razones específicas pueden originar un despido inmediato: “Podrían despedirte sin derecho a nada, quedándote sin ningún respaldo”. La primera razón sucede cuando un trabajador, estando de baja, es detectado realizando trabajos no declarados.
Ramírez aclara que esto ocurre cuando, simultáneamente a la percepción de la prestación por incapacidad, la persona obtiene ingresos provenientes de actividades no registradas: “estás recibiendo dinero de forma no legal”. Esta conducta, considerada fraude a la Seguridad Social, es una de las faltas más graves y suele identificarse mediante inspecciones o denuncias.
El segundo caso señalado se relaciona con la participación en labores laborales dentro de negocios familiares durante la baja. El especialista menciona como ejemplo a quienes, estando de baja por dolencias físicas, trabajan habitualmente en un restaurante o comercio de su familia.
“Si estás de baja por fuertes dolores en el hombro y te ven ayudando a diario en el restaurante familiar con las tareas, eso no sería legal”, aclara el abogado. Las empresas pueden emplear testimonios o pruebas visuales para demostrar estas conductas, con consecuencias inmediatas para la relación laboral.
No todas las participaciones familiares constituyen una infracción. Según Ramírez, en bajas por motivos psicológicos, la colaboración ocasional y sin ánimo de lucro en el entorno familiar podría no ser penalizada, siempre que no exista mala fe ni empeore la enfermedad. Esta diferencia es importante porque la legislación contempla la reincorporación progresiva en procesos de recuperación mental.
Detectives y despido por fraude en la baja
El tercer caso de despido inmediato está vinculado al uso fraudulento de la incapacidad temporal. Ramírez indica que algunas personas prolongan la ausencia laboral para dedicarse a otras actividades, como preparar oposiciones o trabajar en otro sector, sin justificación médica válida.
“Extender la baja para estudiar para una oposición o para trabajar en otro lugar, prolongar la baja cuando ya no es necesaria”, explica el experto. Ante sospechas de estas irregularidades, las empresas pueden contratar investigadores privados para recopilar evidencias del fraude y justificar la desvinculación del empleado.
Estos escenarios, donde se recurre a detectives para obtener pruebas, no son infrecuentes. Si se confirma alguna de estas conductas, el despido es procedente sin derecho a indemnización ni beneficios extras. La supervisión de la incapacidad temporal y la detección de fraudes constituyen un área de especial atención para las empresas y la Seguridad Social.
Cómo calcular el dinero que vas a cobrar si has estado de baja médica.
La normativa española establece que la buena fe contractual se mantiene durante todo el periodo de baja. La pérdida de confianza del empleador, cuando se comprueba una conducta incompatible con la incapacidad, legitima el despido y puede dar lugar a procesos judiciales en los que el trabajador suele tener la carga de la prueba.
Ramírez destaca que la sanción no depende únicamente de tener un empleo paralelo remunerado, sino de cualquier acción incompatible con el proceso de recuperación o que implique un beneficio injusto sobre otros trabajadores. Las empresas, recuerda el abogado, “pueden contratar un detective y si descubren que realizas alguna de estas tres conductas, podrán despedirte y despedirte sin indemnización”.