El convenio colectivo puede establecer la remuneración y, en caso contrario, la ley obliga a un incremento del 75% en la paga del trabajador
Trabajar durante días festivos es una situación habitual en sectores como la hostelería, el comercio, la sanidad y los servicios esenciales, donde la actividad continúa activamente incluso en fechas señaladas del calendario. Para numerosos empleados, asistir a su puesto en una jornada festiva genera incertidumbre sobre el método correcto para calcular su salario y cuáles son sus derechos legales en estas circunstancias.
Esta cuestión adquiere especial relevancia en un contexto donde la flexibilidad laboral y la continuidad de servicios han aumentado en los últimos años, haciendo frecuentes las dudas respecto a la adecuada remuneración de estas jornadas y las condiciones necesarias para presentar una reclamación.
Quienes trabajan en días festivos deben recibir una retribución superior a su salario ordinario. Como señala el abogado Juanma Lorente en su TikTok (@juanmalorentelaboralista): “Los días festivos no se cobran igual que cualquier otro día, tienen un pago mayor”.
Este principio responde a la necesidad de compensar el esfuerzo adicional que implica laborar cuando la mayoría disfruta de descanso, además de la protección que ofrece la normativa laboral para evitar abusos o discriminación. En la práctica, muchos empleados desconocen los detalles de su convenio, por lo que podrían no detectar irregularidades en su nómina.
Pago extra en festivos
Lorente subraya que el primer paso recomendado es consultar el convenio colectivo correspondiente para comprobar si allí se indica el pago específico por trabajar en esa fecha: “En numerosos convenios colectivos se detalla cuánto debe cobrarse si se trabaja en un día festivo”.
Los convenios colectivos pueden diferir considerablemente según el sector y la empresa, por lo que es esencial familiarizarse con las cláusulas aplicables para conocer el importe exacto y evitar interpretaciones erróneas. En ocasiones, estos acuerdos incluyen otras formas de compensación, como días de descanso compensatorio o la opción de elegir entre cobrar o descansar en fechas posteriores.
El abogado aclara que la falta de regulación en el convenio no significa que se pueda pagar el día festivo como uno normal. Si no hay una tarifa estipulada, Lorente señala que “el día festivo se debe abonar con un recargo del setenta y cinco por ciento respecto al pago de un día ordinario”.
Este recargo del 75% se fundamenta en lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia, que obligan a pagar un extra salvo que se pacten otras condiciones mediante negociación colectiva o acuerdos específicos entre empresa y trabajador.
Festivos, nómina y reclamaciones
También advierte sobre la obligación de que “en la nómina debe figurar como día festivo y el importe abonado”, y señala la ilegalidad de ocultar este pago bajo otros conceptos: “Si lo incluyen en algún plus para disfrazar que se trabajó y así abonar menos, es ilegal y conviene reclamar”.
La claridad en la nómina es esencial para que el trabajador pueda verificar si se está aplicando correctamente el recargo y, en caso contrario, iniciar una reclamación ante la empresa o las autoridades competentes.
Sentencia del Supremo: los días de descanso no pueden coincidir con los festivos.
Juanma Lorente recomienda buscar asesoramiento si surgen conflictos relacionados con la retribución de jornadas festivas, instando a los trabajadores a informarse y defender sus derechos. Estas consultas pueden realizarse en sindicatos, servicios públicos de empleo o despachos de abogados especializados en derecho laboral, donde brindan orientación sobre los procedimientos y la documentación necesaria para presentar una reclamación formal, contribuyendo así a la protección efectiva de los derechos laborales.