Los errores al gestionar una baja pueden impactar directamente en el salario, y conocer cuándo se considera accidente laboral permite acceder a mayores beneficios económicos
Quién asume el pago al trabajador durante una baja laboral: ¿empresa, Seguridad Social o mutua?
La mayoría de los empleados saben que el sistema de protección social les brinda respaldo frente a problemas de salud, pero no siempre conocen los derechos que les corresponden según el motivo de la baja. La legislación española en materia de Seguridad Social diferencia entre contingencias comunes y profesionales, una distinción técnica que tiene consecuencias directas en la vida de los trabajadores. Sin embargo, la falta de información y la confusión sobre los procesos continúan siendo habituales.
Numerosos trabajadores desconocen que, por ejemplo, al sufrir un accidente fuera del lugar de trabajo pero durante el trayecto entre el hogar y la empresa, pueden acceder a una compensación mayor que en caso de enfermedad común. En un video compartido en su perfil de TikTok (@juanmalorentelaboralista), el abogado Juanma Lorente enfatiza la importancia de identificar correctamente el tipo de baja para la Seguridad Social. “La gente desconoce que se cobra mucho más dinero estando de baja por accidente laboral que por enfermedad común”, alerta el letrado.
Desde una perspectiva legal, esta diferencia se basa en lo estipulado en la Ley General de la Seguridad Social, que señala que las prestaciones derivadas de contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional) cuentan con una base reguladora más alta durante los primeros días y se cobran desde el día siguiente al inicio de la baja, a diferencia de las contingencias comunes, donde existen periodos de espera y porcentajes menores en las primeras jornadas. Además, en caso de accidente laboral, no se exige un tiempo mínimo previo de cotización.
Los accidentes “in itinere”
Por ello, es fundamental entender cuándo un incidente se califica como accidente laboral. Según Lorente, “si ocurre un accidente en el trabajo y no está vinculado a ninguna dolencia previa, es accidente de trabajo”. Pero la protección va más allá: si el accidente sucede durante el traslado hacia la empresa o el regreso al domicilio, también se considera.
Este supuesto, denominado legalmente como “accidente in itinere”, ha sido ampliamente analizado por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que exige cumplir ciertos requisitos: que el trayecto sea el habitual, que no existan interrupciones injustificadas y que haya una conexión directa entre el desplazamiento y la actividad laboral. Cuando estas condiciones se cumplen, el accidente se equipara completamente a uno ocurrido dentro del centro laboral.
Muchos afectados cometen el mismo error: “O piensan que por estar fuera de la empresa y no en horario de trabajo, no es accidente laboral, o directamente, aunque el accidente haya ocurrido dentro de la empresa, no acuden a la mutua”, lamenta el abogado.
Qué ocurre si no se acude a la mutua
En caso de acudir a la Seguridad Social, explica Lorente, “es necesario solicitar un cambio de contingencia y, aunque es posible, este proceso puede demorar”. Por eso, enfatiza: “Por favor, si padecéis un accidente, ya sea trabajando o durante el trayecto al trabajo o regreso a casa, tened claro que es un accidente laboral e id a la mutua, pues simplifica considerablemente el proceso”.
El procedimiento para determinar la contingencia, regulado igualmente en la normativa vigente, permite corregir errores iniciales, pero requiere informes médicos, posibles revisiones por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social y, en algunos casos, procesos judiciales. Esta complejidad subraya la importancia de actuar correctamente desde el primer instante.