El trabajador debe informar a su empresa sobre la situación de incapacidad temporal, aunque no es necesario detallar la causa médica de la baja
El desconocimiento acerca de las responsabilidades laborales puede ocasionar consecuencias serias para los empleados en España. No informar a la empresa sobre una baja médica puede derivar en un despido inmediato. Así lo advierte el abogado Sebastián Ramírez en uno de sus últimos vídeos en TikTok, donde aclara que existe una considerable confusión entre los trabajadores sobre cómo proceder correctamente en casos de incapacidad temporal.
Ramírez enfatiza que los despidos por no comunicar una baja médica no son casos aislados. “Si no notificas a la empresa tu baja médica, te despedirán”, afirma con firmeza el abogado, que insiste en la importancia de aclarar los derechos y obligaciones de los empleados. “Quiero que esto quede muy claro, porque hay mucha gente que no sabe qué debe comunicar a la empresa y qué no”, recalca Ramírez.
No es obligatorio informar del motivo médico, pero sí comunicar la ausencia
La legislación laboral en España establece que el trabajador debe informar a su empleador sobre la incapacidad temporal. No obstante, el especialista aclara que no es necesario revelar el motivo médico de la baja. “Lo que siempre señalo y debe entenderse es que no estás obligado a comunicar a la empresa el motivo de tu baja médica”, explica el abogado, añadiendo: “Por ejemplo, si tienes dolores de espalda y por eso estás de baja, no tienes que informar ese detalle, pero sí que estarás ausente”.
El procedimiento adecuado, según el experto, consiste únicamente en avisar sobre la ausencia y la situación administrativa, sin entrar en información sobre el estado de salud. Esta exigencia responde a razones de organización empresarial. “Por temas básicos de organización. Imagínate que eres camarero y no se lo comunicas a la empresa. Esta no podría gestionar la situación y la falta de un trabajador podría ocasionar un perjuicio considerable”, advierte Ramírez.
Esta obligación está vinculada a la necesidad de asegurar el correcto funcionamiento de la empresa y evitar un efecto negativo en el equipo o en el servicio. El abogado señala que es un error pensar que es la Seguridad Social quien debe informar a la empresa. “He visto casos de trabajadores despedidos por no comunicar su baja médica a la empresa, porque creían que no tenían que hacerlo, que la Seguridad Social se encargaría de avisar a la empresa”, expone Ramírez.
Cuanto antes la empresa esté informada, mejor
La normativa fija plazos específicos para la entrega de los partes de baja y de confirmación. El incumplimiento de este requisito puede ser considerado una falta grave en las obligaciones contractuales, lo que permite a la empresa iniciar un despido disciplinario.
Por ello, Ramírez subraya que la comunicación debe hacerse de manera inmediata, preferiblemente tan pronto como el trabajador tenga conocimiento de la incapacidad. “Ahora ya lo sabes”, concluye el abogado.