Juan Roig ha distribuido este miércoles 780 millones de euros de los beneficios de la empresa entre 112.000 empleados
Mercadona ha invertido más de 1.000 millones de euros para aumentar el poder adquisitivo de su plantilla mediante varias acciones, según indica la empresa liderada por Juan Roig en un comunicado oficial. Entre estas acciones destaca la distribución de un variable, una prima basada en objetivos, que sumó 780 millones de euros de los beneficios entre 112.000 empleados.
Se entregaron dos tipos de primas: una para quienes cuentan con menos de cuatro años en la compañía, y tres mensualidades para los empleados que superan ese tiempo, representando el 70% del total de la plantilla. Estos trabajadores recibieron este miércoles 7.250 euros netos, que corresponden a 5.400 euros por conceptos variables más su salario mensual.
Además, la empresa aplicó una subida salarial para compensar el aumento del Índice de Precios al Consumo (IPC), que fue del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, con un impacto anual de 125 millones de euros.
Una semana adicional de vacaciones
Asimismo, en diciembre pasado se modificó la jornada laboral aumentando el período vacacional en una semana adicional, ampliándolo de 30 a 37 días.
Esta medida, que se implementó este año tanto en España como en Portugal, según el comunicado “supone una mejora significativa en la jornada laboral de los empleados y representa un coste anual de 100 millones de euros”.
Mercadona incrementó sus beneficios en un 37% en 2024, alcanzando 1.384 millones de euros.
Este conjunto de iniciativas, que suman más de 1.000 millones de euros para la empresa, “demuestran que el modelo de gestión, el Modelo de Calidad Total, invierte y apuesta por la satisfacción de los empleados, conscientes de que son los principales responsables del éxito empresarial y el activo más valioso para los ‘Jefes’ (como la compañía denomina a sus clientes)“, señala el comunicado.
Agrega que este compromiso ha permitido que la empresa mejore en 2025 su productividad y gestión, logrando sus mejores datos históricos en rentabilidad y participación de mercado. “Cifras que confirman que cuanto mayor es la inversión en las personas, mayor es el retorno obtenido”, concluye el comunicado.