El Gobierno y los sindicatos negocian un aumento del salario mínimo a 17.100 euros anuales y plantean que el salario base no pueda ser inferior a 1.221 euros mensuales, lo que podría beneficiar también a quienes perciben sueldos superiores al SMI
Está próxima la aprobación del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2026. Este martes, Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, anunció que el Real Decreto que incrementará el SMI en un 3,1% ya se encuentra en proceso. El ministerio prevé que la medida se ratifique entre mediados y finales de febrero y que se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en un plazo máximo de tres semanas. Así, el SMI alcanzaría los 17.100 euros anuales, equivalentes a 1.221 euros mensuales distribuidos en 14 pagas.
Paralelamente, desde Trabajo buscan implementar modificaciones adicionales vinculadas al salario mínimo. Así lo expone en uno de sus últimos vídeos de TikTok el abogado Miguel Benito Barrionuevo, quien detalla que la novedad más significativa radica en la intención de cambiar la fórmula para calcular el salario base de los trabajadores. Hasta ahora, la suma del salario base y los complementos debía superar el SMI establecido por ley, pero la propuesta en trámite reformularía este criterio.
“Pretenden elevar el salario base. Es decir, que ningún trabajador pueda tener un salario base inferior a 1.221 euros”, explica el abogado. Esta alteración tendría un impacto directo sobre la estructura salarial de numerosos empleados en España.
El salario base como nuevo mínimo obligatorio
El especialista señala que el recibo de sueldo consta de diferentes conceptos: “Tu nómina está constituida por diversos complementos: el salario base y los complementos salariales”. Hasta hoy, para cumplir con la normativa, bastaba que la suma total superara el SMI.
La gran pérdida de la clase trabajadora: sus salarios rozan el poder adquisitivo de 2019, pero ni se acercan al de hace 15 años.
No obstante, el Ministerio de Trabajo plantea establecer un mínimo obligatorio en el salario base, excluyendo los complementos de este límite. “Anteriormente, lo relevante para superar el salario mínimo era que la suma de todos los conceptos excediera el salario mínimo. Ahora, la intención es que el salario base tenga un mínimo de 1.221 euros”, puntualiza Benito Barrionuevo.
Esta nueva interpretación del SMI podría representar un incremento salarial para sectores que, aunque perciben ingresos totales superiores al mínimo legal, cuentan con un salario base inferior al nivel que se propone como límite. “Muchos empleados podrían beneficiarse de esta iniciativa”, destaca el abogado, quien recomienda seguir atentamente la evolución parlamentaria del proyecto.
Así afectaría la subida del SMI a los trabajadores
Además, el anuncio incluye una segunda medida que podría aumentar el monto neto recibido por los trabajadores: la exención del SMI en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Según explica Miguel Benito Barrionuevo, “se ha prometido que el salario mínimo quedará exento de IRPF, por lo que el aumento nominal será más notorio en el bolsillo de los empleados”. Esta ventaja fiscal implicaría una mejora real en los ingresos mensuales para quienes se encuentran en el tramo salarial más bajo.
El trámite legislativo para que esta medida entre en vigor sigue en curso. El abogado remarca que “esto inicialmente es un preacuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, que son las partes más interesadas en llevar adelante esta subida”. Para que la propuesta se convierta en ley, será imprescindible que la patronal acepte el acuerdo y que el Congreso de los Diputados apruebe la reforma.
Benito Barrionuevo alerta sobre la incertidumbre que rodea la decisión parlamentaria: “Primero falta la aprobación de la patronal y, después, la votación en el Congreso de los Diputados, donde sabemos que los partidos en el poder no siempre logran aprobar sus iniciativas”.