Según la legislación, el empleador está obligado a contabilizar 2,5 días de vacaciones por cada mes de convalecencia
Un conflicto poco habitual acerca de las vacaciones pagadas ha generado un intenso debate sobre la legislación laboral en Francia, tras la denuncia pública del empresario Laurent Marie en sus redes sociales acerca del gasto inesperado que tuvo que afrontar luego de contratar a una empleada que laboró solamente un día.
Laurent Marie, propietario de la franquicia Oncle Scott’s, explicó en una entrevista con LCI: “Terminamos abriendo la cartera por montos que nos sobrepasan”. El episodio se remonta a junio de 2024, cuando reclutó a una persona que, luego de su primer día, “sufrió un accidente en scooter”. Después de un año y medio de incapacidad, la empleada debía reincorporarse en enero, pero el empresario, quien mencionó que “no tuvimos noticias suyas” durante quince días, decidió finalizar el período de prueba. No obstante, la suma final lo tomó por sorpresa: debía pagar “47 días de vacaciones pagadas” por un total de “3.500 euros”, según sus propias palabras.
En sus declaraciones en redes sociales, Marie describió el sistema como absurdo: “Francia es un país tonto”. El empresario señaló un efecto encadenado generado por la normativa, ya que “si un trabajador sufre un accidente laboral —que incluso puede ocurrir durante el trayecto— el empleador debe contabilizar 2,5 días de vacaciones por cada mes de recuperación”.
La situación se complicó aún más cuando, tras la difusión masiva del caso, Laurent Marie recibió “una nueva baja por enfermedad luego de una baja por accidente de trabajo [hasta febrero], y ese certificado cubre los 15 días de ausencia sin justificación”. En otras palabras, la nueva incapacidad prolongó el periodo de baja y sumó más días de vacaciones acumuladas. El propio Marie advierte sobre el impacto de este tipo de circunstancias en las pequeñas empresas: “Hay negocios pequeños que no podrían afrontar este tipo de imprevistos, porque ahora debo añadir cinco días más. ¿Cuándo se detendrá esta situación?”
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Qué establece la ley en España
En España, el derecho a disfrutar de al menos 30 días naturales de vacaciones anuales está claramente definido en el Estatuto de los Trabajadores, la principal normativa laboral del país. Esta disposición implica que, independientemente de las horas de trabajo o modalidad contratada, los empleados reciben su salario habitual durante este periodo de descanso. Es importante destacar que el régimen es el mismo tanto para trabajadores a jornada parcial como a tiempo completo: la duración del descanso no varía según el tipo de contrato.
En muchas ocasiones, el convenio colectivo aplicable puede establecer pautas o periodos concretos, por lo que siempre conviene consultar el convenio pertinente para conocer las especificaciones. Según lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores, si existe desacuerdo entre trabajador y empresa y el convenio no contempla condiciones particulares, las autoridades laborales pueden intervenir para determinar el periodo vacacional.
La ley exige que el trabajador sea informado con un preaviso mínimo de dos meses sobre la fecha de inicio de las vacaciones. Además, está prohibida la compensación económica por días de descanso, salvo en el caso de que la relación laboral concluya, momento en el cual puede abonarse la parte proporcional no disfrutada. En situaciones donde las vacaciones coincidan con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del contrato regulada en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, la legislación concede al empleado el derecho a trasladar esos días a otra fecha, incluso si esto ocurre tras el cierre del año natural correspondiente a dichas vacaciones.