El experto expone cómo la normativa española contempla varias figuras que pueden proteger al trabajador afectado por un siniestro laboral a las que muchas veces no se accede por desconocimiento
Qué es la incapacidad permanente: cómo solicitar la pensión, qué enfermedades otorgan la ayuda y cuánto dinero se percibe.
Un accidente laboral no culmina cuando se cierra el parte médico. Para miles de trabajadores, este momento marca el inicio de un proceso legal lleno de dificultades y derechos poco conocidos que pueden ser cruciales para su protección económica actual y futura. El abogado laboralista Alberto Benítez indica que, tras un siniestro en el trabajo, existen prestaciones y reclamaciones que trascienden la baja médica y que, en muchas ocasiones, no se aprovechan por desconocimiento.
Según detalla Benítez en un video compartido en el perfil de TikTok de su despacho (@juristaslaboralis), el primer paso tras un accidente es solicitar la baja médica por incapacidad temporal. “Sufres un accidente laboral y quedas imposibilitado para trabajar. Incapacidad temporal, baja médica por accidente laboral”, explica el especialista, quien recuerda que la gestión de este trámite corresponde a la mutua colaboradora con la Seguridad Social. La Ley General de la Seguridad Social considera esta situación como una contingencia profesional, lo que implica un régimen más beneficioso que el de una enfermedad común, tanto en cobertura como en cuantía.
Cuando las secuelas del accidente son permanentes, el trabajador dispone de un nuevo procedimiento. “Puedes solicitar la incapacidad permanente si te impide desempeñar tu trabajo habitual o cualquier otro empleo”, puntualiza Benítez. La normativa establece distintas categorías de incapacidad permanente según la pérdida de capacidad laboral, y su reconocimiento corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social, tras la evaluación médica y administrativa correspondiente.
Accidentes por problemas de seguridad
El abogado destaca un derecho especialmente relevante cuando el accidente ocurre por incumplimiento empresarial. “Si ese accidente laboral se produjo por falta de medidas de prevención en la empresa… se aumentará tu incapacidad temporal sufrida o, si ya cuentas con incapacidad permanente, entre un 30% y un 50%”, advierte. Este aumento, conocido como recargo de prestaciones, está regulado en el artículo 164 de la Ley General de la Seguridad Social y tiene un carácter sancionador, dado que debe ser asumido directamente por la empresa responsable.
Un empleado de Decathlon abraza a una compañera quien relata que sufrió una lesión: rotura de prótesis mamaria y solicitud de accidente laboral.
Para que este recargo se aplique, resulta fundamental la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Tras examinar las circunstancias del accidente, este organismo elabora un informe que puede servir como base para imponer el aumento. Benítez ejemplifica su alcance: “Si tu pensión de incapacidad permanente es de 1.000 euros, puede elevarse hasta 1.500 euros y así sucesivamente”, señala, remarcando el impacto económico para el trabajador afectado.
Más protección al trabajador
Además de las prestaciones vinculadas a la Seguridad Social, Benítez recuerda que hay otra vía de reclamación. Las personas que han sufrido un accidente laboral pueden pedir una indemnización por los daños físicos y psicológicos derivados del siniestro, opción compatible con las previas. Esta reclamación se basa en la responsabilidad del empleador cuando existen daños acreditados producto del accidente.
“Deben reclamar porque son numerosos los derechos que se pierden”, enfatiza el abogado, advirtiendo que la falta de información o asesoría puede provocar que muchas personas renuncien, sin saberlo, a compensaciones reconocidas legalmente.