El experto laboral detalla qué puedes exigir a la empresa incluso después de haber dejado tu empleo
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En España, son muchas las personas que trabajan sin papeles y creen erróneamente que renunciar a su empleo implica perderlo todo. Suponen que no tienen derecho a nada, que no pueden hacer reclamaciones y que lo mejor es marcharse sin notificárselo a nadie. Esta creencia, aparte de estar muy extendida, no es cierta.
Victor Arpa, abogado laboral y creador de contenido con más de 154.000 seguidores en TikTok, transmite este mensaje en uno de sus últimos vídeos. Allí recuerda que la situación administrativa no elimina sus derechos laborales. “Si estás sin papeles y renuncias a tu empleo, sí tienes derechos”, enfatiza el abogado.
El especialista subraya que la prioridad debe ser el trabajo que ya se ha realizado. La legislación protege ese trabajo ya ejecutado, sin importar si la persona estaba regularizada o inscrita en el sistema legal.
Derechos que puedes reclamar
“Aunque hayas presentado la renuncia, tienes derecho a que te abonen todas las diferencias salariales que no te fueron pagadas durante ese período”, señala Arpa. Esto significa que si te pagaban menos de lo estipulado por convenio, contrato o las horas acordadas, puedes exigir esa diferencia.
Asimismo, corresponde el pago por las vacaciones no disfrutadas ni remuneradas, así como las horas extras no abonadas por la empresa. Y, desde luego, el derecho al finiquito permanece. “El trabajo realizado debe ser remunerado”, insiste el abogado, independientemente de la forma en que concluya la relación laboral.
Existe la idea equivocada de que al renunciar se pierden todos los derechos económicos, pero la realidad es distinta: la renuncia no elimina las obligaciones que la empresa tiene con el trabajador por el tiempo laborado.
Recomendaciones antes de abandonar el empleo
El tiempo es un elemento crucial cuando se considera un cambio de esta naturaleza. Es necesario actuar con inteligencia, diseñar una estrategia y tener en cuenta todas las posibles circunstancias. Si la renuncia se presentó hace menos de un año, aún queda plazo para reclamar cualquier tipo de compensación económica.
Antes de dejar un trabajo es vital entender el motivo y realizar un ejercicio de introspección. Así, la comunicación y la renuncia serán claras y podrán ser comprendidas por la empresa o los superiores. Encontrar un nuevo empleo hoy día es una tarea bastante difícil, pese a la existencia de múltiples oportunidades en el mercado laboral. Es complicado hallar un puesto que realmente guste o que aporte estabilidad financiera. Además, es importante procurar que las relaciones con los jefes se mantengan en buenos términos, ya que nunca se sabe cuándo se podrían necesitar mutuamente.
Desde su experiencia profesional, Victor Arpa destaca que en su despacho reciben con frecuencia casos de personas que consultan antes de renunciar. Les asesoran para que procedan correctamente y no pierdan los derechos que les corresponden.
Declaraciones de la directora del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE, Rosa Santos, alertando sobre la pérdida de empleo en microempresas y la desaceleración del crecimiento del mercado laboral.
El mensaje transmitido en el vídeo es directo y explícito: si se está considerando dejar el trabajo, no se debe hacer sin haberse informado previamente. “Vamos a ayudar”, afirma. Por ello, hace un llamado a la ciudadanía para que contacten con su empresa o con otras dentro del sector.