El nuevo permiso retribuido incluye días adicionales para el cuidado de los hijos, beneficiando a progenitores y familias monoparentales, con el fin de reforzar la igualdad de género y la conciliación laboral
Desde el 1 de enero de 2026, el nuevo permiso parental proporcionará dos semanas adicionales para el cuidado de los hijos, extendiendo hasta 19 semanas el periodo remunerado para cada progenitor y hasta 32 semanas para las familias monoparentales. Este cambio, aprobado por el Consejo de Ministros el 29 de julio de 2025 y confirmado por el Congreso el 9 de septiembre, constituye un avance importante en materia de conciliación y corresponsabilidad familiar, según información oficial del Gobierno.
La ampliación del permiso está diseñada para que trabajadores asalariados, autónomos y empleados públicos puedan acceder a este derecho, siempre que se encuentren en situación de alta o equivalente y cumplan con el periodo mínimo de cotización. El requisito esencial es que los hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Las dos semanas adicionales podrán disfrutarse desde el 1 de enero de 2026, permitiendo que padres y madres distribuyan este tiempo hasta que el menor alcance los ocho años.
El permiso por nacimiento y cuidado del menor es un derecho individual, intransferible y con retribución completa. Desde 2021, tras reemplazar las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, se estableció la igualdad entre ambos progenitores. La evolución de este derecho ha sido constante: en 2019, el permiso de paternidad creció de cinco a ocho semanas y en 2020 a doce. Con la igualdad total en 2021, ambos progenitores pasaron a contar con 16 semanas, de las cuales seis debían disfrutarse obligatoriamente e inmediatamente después del nacimiento o adopción.
La reciente reforma, que culmina la transposición de una directiva comunitaria mediante real decreto-ley, ubica a España entre los países europeos con permisos parentales más extensos y flexibles. El Gobierno resalta que estas medidas son clave para que el empleo remunerado no restrinja el derecho al cuidado ni condicione la decisión de ser madre o padre, ayudando a disminuir la brecha de género y promoviendo la corresponsabilidad.
Cuándo puede disfrutarse el permiso
Respecto a la distribución del permiso, las diecisiete primeras semanas (o veintiocho en familias monoparentales) pueden disfrutarse hasta que el bebé cumpla un año. Las seis semanas iniciales se deben tomar de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después del nacimiento, y la madre biológica tiene la posibilidad de adelantar su descanso hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista para el parto. Las once semanas restantes (veintidós en familias monoparentales) pueden utilizarse de manera flexible, en períodos semanales continuos o discontinuos, a jornada completa o parcial, siempre que exista acuerdo con la empresa, y dentro de los primeros doce meses de vida del menor. Las dos semanas adicionales (cuatro para familias monoparentales) se disfrutan con flexibilidad hasta que el menor cumpla ocho años.
En casos de nacimiento o adopción múltiple, o cuando exista discapacidad, el permiso se incrementa en una semana para cada progenitor. Si el parto es prematuro o el neonato debe permanecer hospitalizado, el cómputo del permiso puede iniciarse tras el alta hospitalaria, añadiéndose hasta trece semanas adicionales si la hospitalización supera siete días por razones clínicas del recién nacido.
En situación de fallecimiento del bebé, el periodo de suspensión se mantiene, aunque los progenitores pueden solicitar reincorporarse al trabajo después de las seis semanas obligatorias. Si fallece uno de los progenitores, el otro puede utilizar la totalidad del permiso pendiente.
Cómo solicitar el permiso retribuido
El coste de este permiso está completamente a cargo de la Seguridad Social, que abonará el 100% de la base reguladora y la prestación quedará exenta de IRPF, lo que implica que el beneficiario recibirá el salario bruto íntegro sin deducciones.
El ministro de Cultura, Ernest Urtasun, manifestó este domingo al PSOE que debe «dejar de bloquear la retribución de los permisos parentales». «Las familias españolas no pueden esperar más», enfatizó. Estas declaraciones las ofreció durante su visita a Mataró, con motivo de la Fiesta Mayor de la ciudad. Urtasun solicitó al PSOE que, para aprobar la retribución de los permisos parentales, «este mismo martes se apruebe un real decreto ley» en el Consejo de Ministros.
Para solicitar el permiso, existen diversas alternativas: de forma telemática con certificado digital en el portal Tu Seguridad Social; sin certificado mediante la plataforma habilitada por el INSS; por correo postal enviando el formulario correspondiente; o presencialmente con cita previa. La documentación requerida incluye una solicitud formal, acreditación de identidad, certificado de empresa, informe de maternidad, libro de familia y resoluciones judiciales o administrativas en casos de nacimiento, adopción o acogimiento.