La empresa propone a los sindicatos reducir un 9% hasta 4.600 afectados el umbral de adscripción para evitar más despidos en sus tres principales filiales, aunque el tope de salidas permanece
Telefónica informa a los sindicatos sobre su plan de activar un ERE en siete de sus filiales clave
Las negociaciones relativas al expediente de regulación de empleo (ERE) en Telefónica continúan con una nueva oferta de la empresa, que reduciría el número mínimo de salidas en sus filiales principales hasta 4.600 puestos de trabajo. Esta cantidad representa una disminución del 9% en el tamaño del ajuste de plantilla dentro de Telefónica España, Móviles y Soluciones, donde se concentra la mayoría del personal afectado por la reestructuración. En las filiales Telefónica SA, Global Solutions, Innovación Digital y Movistar Plus+, se conservan las 921 salidas inicialmente propuestas, sumando un total de 5.521 despidos en las siete filiales involucradas.
Según fuentes sindicales, aunque se reduce el número mínimo de salidas para evitar despidos forzados adicionales, el máximo de salidas permanece sin cambios en estas tres firmas, manteniéndose en 5.040, según lo establecido previamente. Desde la empresa explican que esta nueva propuesta busca promover la voluntariedad en la aplicación del expediente.
El establecimiento del criterio de voluntariedad como principal instrumento para gestionar los despidos dentro del ERE de Telefónica se ha convertido en uno de los aspectos más conflictivos entre la dirección de la empresa y el sindicato UGT. En la negociación, UGT sostiene que se deben aceptar voluntarios hasta cubrir el excedente planteado por la dirección que lidera Marc Murtra, con el fin de impedir que trabajadores sean incluidos en el ERE sin su consentimiento.
La compañía extiende el convenio, pero UGT exige garantías adicionales
Mientras tanto, la empresa ha incorporado ciertas flexibilizaciones, entre ellas la ampliación del convenio especial con la Seguridad Social hasta dos años antes de la edad legal de jubilación ordinaria, con un límite en los 65 años, con la finalidad de facilitar la salida de los empleados más veteranos; no obstante, los sindicatos consideran que estas medidas resultan insuficientes. Además, la empresa mantiene la condición de 15 años de antigüedad para acceder al plan, permitiendo la inclusión de quienes alcancen ese tiempo justo en la fecha efectiva de salida.
Otras demandas sindicales incluyen aumentar el porcentaje de vacantes permitidas en áreas excedentarias por encima del 35% y otorgar prioridad a quienes hayan sido “retenidos” en procesos anteriores, además de exigir transparencia en las decisiones. UGT rechaza asimismo el límite del 7% para la creación de nuevos puestos estipulado por la empresa, solicitando explícitamente que este porcentaje alcance como mínimo un 10%.
Los sindicatos exigen voluntariedad y protección extra
UGT señala que la ampliación del convenio especial con la Seguridad Social debe incluir la póliza de salud, garantizando así una protección integral para quienes abandonan la empresa. El sindicato presenta un conjunto de demandas relacionadas con personal fuera de convenio, trabajadores en excedencia, personas en situación de incapacidad temporal, así como la necesidad de definir con precisión los períodos de voluntariedad e incorporar conceptos como bienios y promociones para el cálculo del año de baja, además del acceso hasta la fecha efectiva a productos comerciales y fondos sociales internos.
Las peticiones también abarcan el tratamiento de las rentas destinadas a quienes se jubilan entre los 61 y los 65 años. El sindicato reclama que dicho pago se efectúe de manera lineal para brindar mayor estabilidad y previsibilidad durante la transición, beneficiando a quienes optan voluntariamente por esta modalidad de salida.