Trabajo ha impuesto una sanción a Extreme Works, una de las empresas subcontratadas en las obras, por emplear a trabajadores sin contar con las autorizaciones legales correspondientes.
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La Inspección de Trabajo de la Generalitat de Catalunya ha planteado una multa de 1,09 millones de euros contra Extreme Works, una subcontrata implicada en la remodelación del Spotify Camp Nou, por emplear a 79 trabajadores turcos sin los permisos legales para trabajar en España.
La resolución, que clasifica estas acciones como infracciones «muy graves» en materia de extranjería, suma un nuevo episodio a los problemas laborales que acumula este proyecto del FC Barcelona.
La inspección comenzó el 25 de septiembre luego de una denuncia presentada por el sindicato Comisiones Obreras. Según los inspectores, los empleados afectados desarrollaban su trabajo desde hace varios meses con documentación irregular o caducada, incluso expedida en algunos casos por otros países europeos.
Numerosos trabajadores descubrieron esta situación al intentar viajar temporalmente a Turquía para visitar a sus familiares, momento en el cual se percataron de que no disponían de los permisos necesarios para regresar legalmente a España.
Este caso ha cobrado especial gravedad debido a las condiciones de los despidos. Tras acudir al sindicato en busca de regularizar su situación, decenas de empleados fueron despedidos de manera verbal, sin contrato escrito ni compensación económica.
Imagen exterior de las obras del Camp Nou
CCOO señala que la empresa intentaba enviar directamente a estos trabajadores de vuelta a Turquía, lugar donde su capacidad para defenderse legalmente se vería gravemente limitada. «En el instante en que entren a territorio turco, sus posibilidades de defensa se reducirán considerablemente», advirtió un representante sindical durante las protestas frente al estadio del Barça.
Las condiciones laborales descritas son especialmente exigentes. Según testimonios recogidos, los operarios recibían alrededor de 2.000 euros mensuales por jornadas laborales de doce horas diarias, siete días a la semana, sin realizar cotizaciones a la Seguridad Social.
Aunque esta cifra parece alta, al descontar las contribuciones que deberían haberse efectuado al sistema de seguridad social, el salario se aproxima al Salario Mínimo Interprofesional.
Esta sanción no es aislada. Desde que comenzaron las obras en junio de 2023, la Inspección de Trabajo ha abierto más de doscientos expedientes contra las subcontratas de Limak, el conglomerado turco encargado del proyecto.
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Las multas acumuladas ya superan los tres millones de euros e incluyen irregularidades tales como impagos salariales, exceso en la jornada laboral y faltas en seguridad laboral.
Comisiones Obreras ha pedido que la Delegación del Gobierno active el mecanismo de regularización extraordinaria previsto en el Reglamento de Extranjería, que facilita permisos de residencia a personas en situación irregular que colaboren con las autoridades laborales en procesos sancionadores.
Algunos de los trabajadores afectados cumplen el requisito de haber trabajado al menos seis meses durante el último año y permanecen en Barcelona a la espera de una resolución favorable.
El FC Barcelona ha adoptado una postura reservada respecto a estas irregularidades, alegando que las relaciones laborales son responsabilidad de las subcontratas. Sin embargo, el sindicato considera inadmisible que una entidad con tal prestigio permita que su proyecto principal se vincule a prácticas laborales irregulares.
El convenio anunciado con los sindicatos para supervisar las obras nunca llegó a implementarse, y esta controversia amenaza con ensombrecer el retorno del equipo a su estadio renovado.