La proporción de empleados afectados en cada filial varía desde el 21,9% hasta superar el 41% en ciertos casos
Telefónica finalizó este martes las negociaciones correspondientes a su expediente de regulación de empleo (ERE), que en total afectará a 6.088 trabajadores pertenecientes a varias de sus filiales. Según han informado los sindicatos, esta cifra representa el 35,3% del total de empleados en las empresas involucradas, confirmándose tras haber establecido todas las mesas de negociación entre ayer, lunes, y hoy.
El ERE tiene alcance en diversas entidades del operador español. Telefónica de España lidera con 3.649 afectados, seguida por Telefónica Móviles con 1.124, Telefónica S.A. con 378, Movistar+ con 297, Telefónica Innovación Digital con 233, Telefónica Soluciones con 267 y Telefónica Global Solutions con 140 trabajadores. La proporción de personal impactado en cada filial oscila entre el 21,9% y sobrepasa el 41% en ciertas circunstancias.
Aunque los datos iniciales son altos, es importante recordar que las afectaciones de los ERE suelen disminuir a medida que avanzan las negociaciones entre la empresa y los representantes sindicales.
Los sindicatos se oponen a los despidos colectivos y defienden alternativas
Tanto UGT como CCOO han expresado su rechazo frente a la necesidad de aplicar despidos colectivos como mecanismo para realizar ajustes organizativos. En un comunicado conjunto, ambas organizaciones consideran que no existe una justificación suficiente para recurrir a esta medida que provoca la pérdida de empleo para miles de personas. “Nuestra prioridad será mantener el empleo y las condiciones laborales de quienes actualmente integran la compañía, asegurando que cualquier acción adoptada sea resultado del diálogo, consenso y respeto”, detallan en el comunicado.
Así, los sindicatos destacan que existen opciones viables tanto en el ámbito laboral como en la gestión interna que deben ser exploradas antes de aprobar despidos. Su objetivo fundamental es conservar los puestos de trabajo y las condiciones de quienes forman parte de la empresa. Además, subrayan que cualquier proceso de salida debería ser voluntario, priorizando prejubilaciones y medidas aplicables de forma generalizada a toda la plantilla.
Telefónica informa a los sindicatos de su intención de activar un ERE en siete de sus filiales principales
De igual forma, ambas organizaciones advierten que “no aceptarán acuerdos parciales”. UGT y CCOO exigen que las siete mesas de negociación vinculadas a los despidos colectivos, junto con las prórrogas de los convenios colectivos de las distintas sociedades del grupo, “avancen de manera coordinada y se cierren simultáneamente para garantizar acuerdos que puedan respaldar”. Según los sindicatos, esta estrategia es crucial para lograr pactos plenamente sostenibles.
Trabajo califica el ERE de “indecente” y genera desacuerdo en el Gobierno
Por su parte, el Ministerio de Trabajo ha adoptado una posicionamiento muy crítico respecto al proceso que afecta a Telefónica, donde el Estado tiene una participación del 10% a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).
El departamento liderado por la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, considera que el expediente de regulación de empleo en curso es “indecente”. Esto se refleja en una carta remitida por el Ministerio a la SEPI este martes, en la que se enfatiza que es inaceptable que una empresa con beneficios y apoyada con fondos públicos se plantee despedir a más de 6.000 trabajadores.
Durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Díaz reiteró que “los recursos públicos no deben usarse para despedir a nadie, independientemente de las condiciones del ERE”. La ministra enfatizó que rechaza que una empresa beneficiada con dinero público tome la decisión de prescindir de miles de empleados, apuntando que ha trasladado esta postura personalmente a la presidenta de la SEPI.
“Esta empresa genera beneficios y está participada con los recursos públicos de la ciudadanía española, y se ha decidido que miles de trabajadores pierdan su empleo. Por lo tanto, mi posición es conocida”, concluyó la ministra.
ERE incluido en el plan estratégico 2025-2030
Este nuevo expediente de regulación de empleo forma parte del plan estratégico que Telefónica presentó a inicios de este mes, con la meta de generar ahorros aproximados de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros en 2028), incluyendo partidas vinculadas al personal. Los plazos para informar a los sindicatos permiten que el acuerdo final pueda cerrarse antes de concluir el presente ejercicio fiscal o a principios de 2026, de modo que su impacto se refleje en las cuentas posteriores.
El último ERE de Telefónica, cerrado en enero de 2024, inicialmente contemplaba 5.124 bajas pero concluyó con 3.420 salidas, lo que supone un 33% menos que la propuesta inicial. En ese proceso, el coste total para la empresa fue aproximadamente 1.300 millones de euros antes de impuestos, con una indemnización media por trabajador cercana a 380.000 euros, cifra inferior a ejercicios anteriores. Aun así, el ahorro anual derivado de ese ERE fue aproximadamente de 285 millones de euros.
*Con información de agencias.