La desconfianza de la Generación Z hacia las carreras corporativas tradicionales impulsa el negocio de las agencias especializadas en la búsqueda de empleados domésticos para familias ultrarricas
La incorporación tardía al mercado laboral de los jóvenes, con una tasa de empleo en el rango de 16 a 29 años que es 15 puntos porcentuales menor que en 2007, implicará que quienes se jubilen en 2065 y solo hayan cotizado durante 30 años deban compensar sus cotizaciones insuficientes retrasando la jubilación hasta los 71 años si desean conservar su nivel de vida anterior.
En años recientes, una tendencia profesional poco habitual ha ganado popularidad entre la Generación Z: abandonar las carreras profesionales de oficina para las que recibieron formación universitaria y dedicarse a oficios tradicionalmente considerados más convencionales. Aunque la atención se ha centrado en el resurgimiento de trabajos manuales o artesanales, también se ha empezado a señalar un retorno a profesiones relacionadas con el cuidado y formas de empleo más informales.
Un caso llamativo es el de la estadounidense Cassidy O’Hagan, quien ha encontrado una solución frente a un mercado laboral de acceso cada vez más restringido, un costo de vida creciente y la desconexión con las oficinas convencionales que caracteriza a su generación mediante un empleo que enlaza su vida directamente con la de las familias ultrarricas. Desempeñándose como niñera de los hijos de matrimonios millonarios, esta joven ha tenido acceso a ingresos y experiencias que en muchas ocasiones superan lo ofrecido por la vida corporativa.
Después de finalizar sus estudios universitarios y probar suerte en el sector salud, O’Hagan, de 28 años y oriunda de Colorado, decidió cambiar dramáticamente de trayectoria, según relata a Business Insider. En su nueva ocupación recibe un salario que varía entre 150.000 y 250.000 dólares anuales, aunque un acuerdo de confidencialidad le impide revelar la cifra exacta. A esto se suman beneficios como seguro médico, plan de pensiones, comidas preparadas por chefs privados, transporte y vestuario proporcionado por las familias.
“Es un ambiente totalmente distinto al corporativo”, comenta O’Hagan, quien admite que esta experiencia le ha brindado una estabilidad que no encontró en sus empleos anteriores. Sus responsabilidades incluyen cuidar a los hijos de familias con residencias en Nueva York, Aspen, Dubái o India, además de desplazarse entre propiedades en Europa y Estados Unidos. Su jornada laboral no se ciñe a horarios estándar, y la discreción es indispensable.
Agencias especializadas en ‘staffing’
El fenómeno del staffing privado responde a transformaciones económicas y sociales. Desde el año 2000, la cantidad de multimillonarios en el mundo aumentó de 322 a más de 3.000, según Forbes. Como consecuencia, se incrementó la demanda de personal capacitado para mantener en funcionamiento residencias, yates y aviones privados. Las agencias de personal especializado, como Celebrity Personal Assistant Network, estiman que actualmente operan cerca de 1.000 empresas de este tipo a nivel global.
Los sueldos y beneficios evidencian esta demanda. Un informe de Tiger Recruitment demuestra que las niñeras pueden ganar hasta 150.000 dólares anuales, las empleadas domésticas 120.000, y los jefes de asistentes personales entre 250.000 y 280.000. La competencia entre agencias ha provocado una “guerra de beneficios”: incluyen vivienda, transporte, seguro médico y planes de jubilación, aspectos que hoy resultan tan atractivos como cualquier salario corporativo.
Un sector competitivo pero bien remunerado
No obstante, el trabajo para familias de alto patrimonio no está exento de exigencias. El personal debe garantizar confidencialidad total y mantener una conducta intachable, incluso en redes sociales. Las jornadas laborales pueden extenderse más allá del horario tradicional, y la atención al detalle es constante. “El grado de exigencia puede superar incluso al de Wall Street”, señala a Business Insider Brian Daniel, fundador de Celebrity Personal Assistant Network.
Lo que le costó comprar una casa en Madrid a la generación X y lo que pagan los ‘millennials’ o los Z: el precio de la vivienda crece hasta un 46% en una década.
El interés de la Generación Z en este tipo de empleos también refleja un cambio en sus prioridades: muchos valoran la flexibilidad, el contacto humano y la posibilidad de viajar más que la estabilidad de los trabajos corporativos. Además, buscan ingresos que les permitan sostener un estilo de vida alto desde edades tempranas, algo que las oportunidades en staffing privado ofrecen de manera inmediata.