Una cotización incorrecta repercute en el acceso a prestaciones sociales, el cobro del paro y la cuantía de la jubilación
Numerosos empleados desconocen si sus compañías cumplen correctamente con las obligaciones de cotización a la Seguridad Social, situación que puede perjudicar sus derechos laborales y futuras prestaciones. La especialista en contabilidad y recursos humanos, Isabelle O.A., advierte en uno de sus últimos vídeos publicados en TikTok que una cotización errónea impacta negativamente en el acceso a prestaciones sociales, el cobro del paro y el monto de la jubilación.
La importancia de revisar las bases de cotización
El sistema español establece que las empresas deben cotizar por cada empleado un porcentaje que generalmente oscila entre el 30% y el 40% del salario bruto. “Las cotizaciones del empresario al trabajador son esenciales”, señala Isabelle, subrayando que la cotización no es únicamente un trámite administrativo, sino el mecanismo clave para generar derechos asociados a prestaciones como el desempleo, la baja médica o la formación continua.
La experta detalla que “el empresario cotiza por cada uno de sus trabajadores, y cada trabajador cotiza por sí mismo”. De esta manera, cotizar garantiza la cobertura en caso de solicitar prestaciones por desempleo, bajas médicas o acceso a cursos subvencionados. El importe exacto de la cotización depende de la base salarial y de los conceptos incluidos en nómina, aspectos que suelen generar dudas entre los trabajadores.
Los riesgos de una cotización incorrecta
En este sentido, Isabelle alerta sobre posibles prácticas irregulares en algunas empresas, especialmente en las de menor tamaño. “Existen empresarios que no están dispuestos a afrontar estos pagos”, afirma. En estas circunstancias, “cotizan una cantidad menor por sus trabajadores, lo que tiene un impacto directo”. Si la base de cotización reflejada es inferior a la real, las repercusiones afectan la protección social del empleado.
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La especialista expone que “si te encuentras de baja y el empresario cotiza menos por ti, la prestación que recibirás será menor”. Esta disminución también afecta otros derechos, como el subsidio por desempleo. “Si el empresario cotiza menos para ahorrar dinero, recibirás un paro inferior”, agrega. Incluso en la jubilación pueden observarse consecuencias, ya que “una cotización incorrecta o insuficiente hace que recibas menos de lo que te corresponde”, enfatiza.
Cómo verificar si la empresa cotiza correctamente
La experta recomienda un procedimiento sencillo para detectar irregularidades. “Se puede consultar en la web de la Seguridad Social, descargando el informe de bases de cotizaciones y comparando las bases declaradas con las que aparecen en la nómina”, señala. Si ambas cifras coinciden, la situación está en orden y la protección social se garantiza: “Si te das de baja, cobras la prestación por desempleo o, cuando te jubiles, cobrarás lo correspondiente debido a una correcta cotización”.
No obstante, si existen discrepancias entre los datos de la Seguridad Social y las nóminas o falta algún mes de cotización, resulta fundamental actuar cuanto antes. Isabelle propone dos opciones principales para solucionar el problema: “Puedes presentar una consulta ante la tesorería de la Seguridad Social o, directamente, denunciarlo en la Inspección de Trabajo”. “Es crucial confirmar que la cotización se está realizando correctamente, pues tiene un impacto directo y considerable”, aclara.