La empresa estadounidense abrirá dos procesos de reducción de plantilla en sus oficinas de Barcelona y Madrid
Los resultados históricos de Amazon, que alcanzaron un beneficio neto de 18.213 millones de euros, representan un aumento del 38,2% en comparación con los números obtenidos por la empresa estadounidense entre julio y septiembre de 2024, evidenciando la solidez del gigante internacional en la venta y distribución de productos. Sin embargo, esta estabilidad financiera contrasta con la situación de sus empleados, que recientemente fueron informados sobre los planes de la compañía para implementar un ERE en España.
La firma propiedad de Jeff Bezos, reconocido como la cuarta persona más acaudalada del mundo según Forbes, registró en el tercer trimestre de este año un volumen de negocios de 154.879 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 13,4% respecto al mismo periodo del año anterior. Las ventas de productos aumentaron un 9,6%, llegando a 63.663 millones de euros, mientras que los ingresos por servicios alcanzaron 91.216 millones de euros, incrementándose un 16,3% respecto a los datos de 2024.
Pese a esta sólida situación económica, la multinacional anunció esta semana un ajuste global que impactará a 14.000 empleados de sus oficinas. En el caso de España, estos recortes podrían afectar hasta a 1.200 trabajadores de Amazon Digital Spain, con sede en Madrid, y Amazon Spain Service, localizada en Barcelona, para las cuales se han iniciado dos expedientes de reducción de empleo (ERE).
Con una plantilla total de 28.000 empleados en España, los afectados por esta reestructuración serán trabajadores de las oficinas centrales en Madrid y Barcelona, por lo que no se prevén problemas en las operaciones a nivel nacional. Así, el número de despidos es inferior al estimado a comienzos de la semana, cuando se hablaba de aproximadamente 30.000 trabajadores de oficina que podrían verse afectados.
El Supremo establece límites para los despidos disciplinarios: no podrán efectuarse sin brindar al trabajador la oportunidad de defenderse.
Los ERE, más flexibles desde el Gobierno de Rajoy
La responsable de anunciar esta medida fue Beth Galetti, vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología en Amazon, con el objetivo de conservar una estructura eficiente y adecuada, disminuyendo la burocracia y reasignando recursos. Además, Amazon comunicó que ofrecerá soporte a los afectados mediante un período de 90 días para la búsqueda de un nuevo puesto interno, otorgándoles prioridad en las vacantes para facilitar que el mayor número posible de empleados mantenga su empleo dentro de la empresa.
El ERE, que utilizará la empresa estadounidense para efectuar la salida de 1.200 trabajadores en España, está respaldado por la reforma laboral implementada en 2012 durante el mandato de Mariano Rajoy (Partido Popular). Antes de esta ley, los expedientes no solo debían notificarse a la autoridad laboral, sino que esta tenía que autorizar el procedimiento, siendo responsable de aprobar el despido colectivo.
De esta forma, la legislación española autoriza a las empresas a llevar a cabo despidos colectivos cuando se considere que atraviesan una situación económica adversa. A pesar de sus resultados positivos históricos, Amazon anticipa pérdidas significativas o una caída en sus ingresos ordinarios o ventas futuras. Esta consideración es suficiente, según la normativa, para iniciar el proceso, siempre que se notifique por escrito a la autoridad laboral correspondiente, detallando motivos, cantidad y categorías de afectados.
Previo a la ejecución del ERE, es esencial que se suceda un período de consultas con los representantes de los trabajadores, con una duración de hasta 30 días. Además, los empleados incluidos en el expediente tienen la opción de impugnar individualmente su despido ante los juzgados de lo social y solicitar su nulidad, mientras que sus representantes pueden presentar una demanda colectiva.