¿Es Países Bajos un paraíso para empleados? ¿Los trabajadores de la construcción gozan de mejores condiciones que otros? ¿Cuál es la verdad incómoda sobre el pago a empleados en Finlandia? Una nueva encuesta revela dónde los trabajadores están más satisfechos con sus salarios.
¿Es el sueño del trabajador europeo promedio convertirse en administrativo en Países Bajos?
No existe un estudio que lo confirme, pero lo que sí es evidente es que ningún otro grupo de empleados en Europa se muestra más satisfecho con sus salarios.
Los empleados de servicios administrativos y de soporte en Países Bajos registran la menor tasa de quejas sobre su remuneración, apenas un 14,5%, seguidos por los trabajadores de servicios públicos neerlandeses (como ingenieros, electricistas, fontaneros y operadores de gestión de residuos) con un 17%, y los funcionarios públicos neerlandeses con un 23%.
Estos datos provienen de un amplio estudio realizado por SD Worx, una firma paneuropea de recursos humanos, que abarcó a 16,000 empleados en 16 países europeos y 15 sectores laborales.
Sin embargo, esta situación no es homogénea en todos los sectores. Los trabajadores sanitarios en Eslovenia lideran el ranking de mayor frustración, con un 74.7%, seguidos por el sector de hostelería en Alemania con un 73,0% y los profesionales de la educación en Suecia con un 72,7%.
¿Están satisfechos la mayoría de los europeos con sus salarios? Depende
En términos generales, el 49% de los trabajadores europeos considera que está mal pagado. No obstante, cuando se pregunta a los empleadores, el 64% sostiene que sus salarios son justos.
Los empleados de los Balcanes resultan ser los menos satisfechos con sus sueldos: la mayoría de los eslovenos (60%), serbios (59%) y croatas (58%) opinan que ganan menos de lo que merecen.
En contraste, los trabajadores de Bélgica y Países Bajos son los más satisfechos, con más del 60% que considera que sus ingresos son adecuados.
Los rumanos ocupan el tercer lugar con un 58%, seguidos por los británicos, de los cuales el 57% afirma que gana lo suficiente.
A pesar de ello, los empleadores británicos e irlandeses se perciben mucho más generosos que lo que opinan sus empleados, mostrando una diferencia de más de 20 puntos porcentuales en ambos países entre lo que se considera un «pago justo», siendo esta la mayor brecha en toda la encuesta.
Por sectores, los trabajadores con mayor insatisfacción en Europa se encuentran en salud (56,5%), educación (54%) e industria manufacturera (51%).
Los índices más bajos de quejas corresponden a los sectores financiero, construcción y servicios administrativos, todos por debajo del 45%.
Diferencia salarial por género: ¿Dónde hay mayor igualdad?
En general, las mujeres tienden a expresar más insatisfacción respecto a sus salarios que los hombres (51,5% frente a 47%).
De forma sorprendente, Finlandia exhibe la mayor brecha en la percepción de satisfacción salarial entre hombres y mujeres: 14 puntos, seguida por Noruega (12,4), Croacia (11) y Francia (8,8).
En todos los países estudiados, excepto España, Alemania y Reino Unido, las mujeres manifiestan mayor preocupación por la remuneración, mientras que en estos tres lugares son más los hombres que consideran su pago injusto, aunque las diferencias entre géneros son menos marcadas.
Chequeo de realidad: ¿La percepción sobre la brecha salarial se ajusta a los hechos?
Esto varía según el país.
Por ejemplo, en Alemania no coincide. A pesar de que la satisfacción salarial entre hombres y mujeres es casi igual (53,8% para hombres y 54,4% para mujeres), el país presenta la cuarta brecha salarial de género más alta en Europa, con un 17,6%, de acuerdo con datos de Eurostat.
Mientras que el dato de Eurostat refleja la diferencia real de ingresos entre hombres y mujeres, el estudio de SD Worx se centra en la percepción laboral.
Croacia también muestra una discrepancia entre la percepción y la realidad: a pesar de ocupar el tercer lugar en desigualdad percibida, informa una de las brechas salariales más bajas de Europa, con un 7,4%.
En Finlandia, por otro lado, la percepción sobre la disparidad salarial parece justificada. La diferencia de satisfacción de género (12,4 puntos a favor de los hombres) se aproxima a la brecha real, situándose Finlandia en el séptimo puesto en la UE con 16,8 puntos.
Lo mismo ocurre con Noruega, que presenta una brecha salarial similar de 12,8 puntos.
Perspectiva de los empleadores: ¿Cuáles son los problemas más urgentes?
Los empleadores no parecen estar dispuestos a abordar con prioridad la brecha salarial de género donde existe.
Por ejemplo, en Finlandia apenas un cuarto de los empleadores reconoce esta problemática, y el promedio europeo apenas es un poco mayor, con solo un 35%, según SD Worx.
La mejora en “diversidad, equidad e inclusión” no figura entre las principales preocupaciones de los empleadores, ubicándose solo en el puesto 15 de los desafíos prioritarios en recursos humanos.
Las prioridades identificadas por ellos son “bienestar del empleado”, “retención y rotación de personal”, “reclutamiento”, “compromiso laboral”, “compensación y beneficios”, “trabajo híbrido” y “comunicación interna y transparencia”.
Lo que menos valoran es su marca personal, posicionándola en último lugar entre 26 opciones posibles.